- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
パソナキャリアがおすすめする求人です。【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
(1)正確で公正かつ迅速な対応による、適正なガバナンス確保、通報者の保護及び改善の推進。
(2)不正・ハラスメントの再発防止にかかる啓蒙活動による企業文化の醸成。
(3)通報窓口の体制改革。(独立性、外部モニタリング機能の設置)
(4)リスク報告窓口にかかる事件への対応(通報者保護などの案件) - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
■通報窓口の実務経験(目安:3年以上)
■個別コンプラ事案の調査を主導した経験(特に人事・労務関連)
■ハラスメントに関する指針、通達の知識
■基本的な労働関連法の知識
■業務プロセスの整備・見直しの経験と実績
■簡単な英文(メール)でのコミュニケーション
【歓迎要件】
▼アジア、アフリカ地域での人権問題についての知識歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 通報窓口(社内・社外・海外工場)の責任者及び通報調査担当
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 790万円~1100万円
- 休日休暇は
- 週休二日(土日)
【年間休日】117日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
NEW
掲載期間24/11/11~24/11/24
求人No.PSN-AMBI81055035