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パソナキャリアがおすすめする求人です。【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務概要】
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HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事戦略の策定と実行を担当します。ビジネスリーダーと協力し、組織の目標達成を支援するための人事施策を推進します。
【主な役割と責任】
・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。
・ 採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する。
・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る。
・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する。
・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する。
・人事データの分析を通じて、経営層への報告や提言を行う。
・人事部門のメンバーの育成とマネジメントを行う。
【社内外の顧客/関係者】
人事部メンバー
部門長および業態のリーダー、責任者
【レポート関係】
人事部長 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
■人事業務における5年以上の実務経験(特にHRBPとしての経験があると望ましい)
■労働法規に関する知識と実務経験。
■ビジネス英語中級(現状は毎週1時間程度使用見込み(Agentや海外リーダーとのやりとり)、TOEIC700程が最低ラインとなります)
■B to C(店舗ビジネス)のご経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- HRBPマネージャークラス
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円~1200万円
- 休日休暇は
- 週休二日(土日)
【年間休日】113日
掲載期間24/11/11~24/11/24
求人No.PSN-AMBI81119156