なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
同社の経営企画部で、取締役会および経営会議の事務局対応、コーポレートガバナンス体制の強化に携わっていただきます。

海外拠点のガバナンス体制の強化や、国内拠点の課題吸い上げ、経営企画会議での議題取り纏めおよびスケジュール化を、部長と共に行っていただきます。

これまで部長が行ってきた業務を、管理職として引き継ぐだけでなく、積極的に改善し、大きな裁量権を持ってご活躍いただきます。

～直近で取り組んで頂きたい項目～
■海外拠点の決裁体制の改善
■国内各工場の課題吸い上げと改善策の実施
■経営企画会議での議題取り纏め

～補足～
■取締役会の開催頻度：月1回
■意見交換会の頻度：月1回
■経営会議の開催頻度：月2～3回程度
■業務の比率：国内：海外は7：3
■海外拠点とのコミュニケーション：英語でのメールおよび、海外拠点長（日本人）との電話がメインです。ご経験に応じて。英語でのリモート会議もございます。
■羽生オフィスへの出張：関係者との関係構築のため、出張の機会があります。
■組織体制：当面は部長のOJTのもと、2名体制で業務を行っていただきますが、いずれは1名の部下を補充し、組織強化を図る予定です。
■新規事業への関与：ご経験に応じて、経営企画課の支援として新規事業に携わる機会もございます。

【具体的には】
■取締役会／経営会議等の重要役員会事務局（会議体の運営、議事録の作成等）
■コーポレート・ガバナンス体制の強化検討（国内・海外決裁権限規定等の関連規定の整備を含む）
■その他、事業計画の策定を含む経営企画業務全般の支援　等

【募集背景】
属人化してしまっている重要会議体の事務局担当者を増員し、ガバナンス強化施策を組織として検討できる体制構築のため

【組織構成】
経営企画事業管理部門ー経営企画部：部長ー★管理職
ー経営企画課（事業計画、運営、管理）：課長ー担当2名　
ー事業企画課（新規事業企画、立案）：課長ー担当5名

【働き方】
■残業時間：10時間程度／月
■フレックス制度…
求められるスキルは: 必須【必須要件】※業界不問※
■下記いずれかのご経験
・取締役会の事務局
・経営法務/ガバナンス等

【歓迎条件】
■英語力：TOEIC600点→部長昇格に必要なスキル
■自動車業界でのご経験
■経営企画、事業企画のご経験
■IRにおいて開示文書の作成
■株主総会で招集通知の文書作成

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【管理職】経営企画（取締役会の事務局/ガバナンス強化）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～900万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【管理職】経営企画 （取締役会の事務局/ガバナンス強化）

経営企画

【管理職】経営企画（取締役会の事務局/ガバナンス強化）