なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
世界第二位の売り上げを誇る建機メーカーの組織開発・人事企画担当としてご活躍いただきます。

同部門では人的資本経営を推進し、グローバルにおける事業戦略を実現するため、全社のコア組織（CoE）として、HRリサーチ、自社の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行を行っています。
今後も業界を代表するグローバル企業として、所属されている社員に最大限活躍してもらえるような組織を作っていきます。

～補足～
■人事部には、本社にタレントマネジメント、組織開発、グローバル人事、労務、労働組合折衝、採用、給与社保、D＆I推進、人事関連システム企画等の機能があります。
■本社人事以外には部門に紐づくHRBP（人事労務・採用・制度運用を担当）や各工場に人事部門があります。
■教育研修部門は石川県の拠点にございます。
■キャリアチャレンジ制度（社内公募）はございますが、基本的には部署を超えたローテーションはなく、人事としてキャリアを積んで頂くことが可能です。
■3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

＜人事制度担当におけるプロジェクト例＞
→賃金交渉、人事賃金制度、教育改定、DC法変更に伴う退職金制度の変更点の確認　等

【具体的には】
■サクセッションプランの企画・実行
→グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行
　またそれらを支える人事、報酬制度の企画・運営
■モチベーション、スキル向上施策の企画・実行
■エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行
■人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の企画・運営
■各種人事制度の企画・運営、規程管理
■労働組合との折衝・コミュニケーション
■全社人員・人件費計画策定、管理
■働き方改革施策の立案・実行
■全社表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応

【募集背景】
タレントマネジメントは会社経営の…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■製造業における人事労務に関する企画・実行経験（目安:５年以上）

【歓迎要件】
■TOEIC：500点以上
■メーカーでの就業経験
■社員数1000名以上の企業における就業経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 本社人事（組織開発・人事企画）【東京】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】128日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

本社人事（組織開発・人事企画）【東京】

人事制度・企画