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当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補（下記※（1）にて補足）の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。
※（1）次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーリングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。
【主な役割・責任】
下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。
1. タレントマネジメント業務の立案および実行
・HRBP、組織のリーダーなどと連携し、同社のタレントマネジメントに関する課題やニーズを分析、発見、特定する
・特定した課題の改善提案を行い、実行する ・既存プロセスのレビューおよび改善提案
・タレントマネジメント業務の運営
2. Company PDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の運営
3. タレントマネジメント業務の実行・促進
・使用システム（SAP success factors）のユーザーマニュアルの策定、運用
・システム改修の提案・実行および促進
4. 次期幹部候補者の育成手法の構築・企画・改善・運営 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■人材開発領域もしくはタレントマネジメント領域のご経験
■Excel活用による分析スキル（KLP Candidatesの各種履歴・情報のデータをExcelで分析しSuccessFactorsに連携する業務がございます）
■英語を使用することに抵抗のない方
※読み書きレベルの英語スキル（目安：TOEIC600点程度）
【歓迎要件】
▼ビジネスレベルの英語スキル歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- タレントマネジメントリーダー ※タレントマネジメント課
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～17:45
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～800万円
- 休日休暇は
- 週休二日（土日）
【年間休日】121日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
掲載期間24/11/11～24/11/24
求人No.PSN-AMBI81092935
