なぜ募集しているのか: 当社は、M&A事業承継コンサルティング企業として、企業買収および企業売却の仲介を行っております。

以下の業務を一気通貫で自ら行えるため裁量権高く、分かりやすく結果が反映されます。
→（双方のニーズを発掘／ソーシング／エグゼキューション／クロージングまで）

中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。譲渡企業を発掘後は、譲受企業のマッチング（ソーシング）～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結していきます。

世間一般に未だ認知されていない中堅・中小企業M&Aを、潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。
仲介コンサル担当は、今までの営業経験スキルを武器にソーシング活動に従事して頂きます。
案件が進んだ場合は、部長などの同行を得ながらメイン担当者としてクロージングまでをサポートしているため、自身の案件成約、OJTや社内ナレッジを通じてスキルアップを行って頂きM&Aの一連のフローをこなせるようになって頂ける環境です。
どんな仕事か: 東証プライム上場／売上 207億／経常利益 97億／従業員177名の精鋭で大きな利益を獲得
平均年収ランキング１位獲得の高い年俸水準／実績を年収に還元してくれる評価制度
意識高いメンバーが集い離職率数％台
当社グループの成長戦略を描き推進する経営企画・戦略企画の増員募集を行います。

【採用背景】
「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め世界最高峰の投資銀行を目指す」を企業理念にM&Aアドバイザリー及び事業承継仲介を行っております。
少子化に伴う後継者問題を発展的に解決し、企業の活力を飛躍させていくことが　今後の日本の大きな課題だと考えています。
オーナーの考え方・技術を継承していく為の信頼できるM&Aパートナーとなることを目指し、
案件規模(譲渡企業)は売上ベースで数億～数百億円規模の企業まで幅広く手掛けています。
買収側企業は大手や事業拡大を検討中の企業等が多い状況です。

その中で、今回事業推進を拡大する目的で、経営企画メンバーの増員を行い、戦略的な事業成長と新事業進出や海外進戦略の推進を行いたく考えております。

■仕事内容
◇ 弊社並びにグループ各社の経営指標や財務数値の定量・定性分析に基づく経営課題抽出と解決策の起案・推進による経営意思決定の推進
◇ 弊社並びにグループ各社の中期経営計画の策定とモニタリング
◇ 新事業進出や海外進出戦略の起案と推進（含むM&A戦略）
◇ 部門責任者やグループ会社経営幹部とのコミュニケーション
◇ 全社横断的プロジェクト、グループ横断的プロジェクトの企画・推進

【事業の安定性・成長性】
■当社が行うM&A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業承継問題を背景としてマーケットの成長が期待されております。

■国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるとされておりますが、社長の年齢が60歳を超え、且つ、後継者がいない企業は約70万社に上ると　推計しております。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、当社が提供するM&Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保に　より更なる業容拡大を見込んでおります。
求められるスキルは: 必須【必須】
以下のいずれかの業務に関する3年以上の実務経験
◇上場企業もしくはそれに準ずる企業での経営企画・事業企画業務
◇数十名～数百名規模の成長企業での経営企画・事業企画業務
◇戦略系・総合系コンサルティングファームでのコンサルティング業務
◇投資銀行やPEファンド、VCでの投資業務
◇金融機関での事業・財務分析業務

歓迎 ◇財務モデリングの経験（ビジネスケース作成、企業価値評価等）
◇自社の成長戦略としての企業買収（M&A）とPMIの経験
◇新事業立ち上げの経験
◇海外留学経験（MBA優遇）、海外勤務経験
◇ビジネスレベルの英語力
◇M&Aアドバイザリー（FA、仲介問わず）の業務経験方
◇Salesforceのレポート・ダッシュボード機能を活用した経営情報の収集・整理・分析スキル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　東京本社　東京ミッドタウン八重洲
勤務時間は: 8:00 ～ 17：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 1,200万円～ 1,650万円スタート
※現年収を元に前職での実績や経験等を踏まえて決定
待遇・福利厚生は: 残業手当
通勤手当(月額5万円まで実費支給)、
昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による)
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
休日休暇は: 年間休日日数：124日／完全週休二日(土日)
産休育児休暇：制度あり祝日、GW、夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）
冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
どんな選考プロセスか: 面接回数：3回程度
※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。
※面接回数は変更の可能性もございます。

M＆A事業承継コンサル上場企業の経営企画／経営課題DX抽出と経営意思決定推進・新事業進出の起案推進

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