どんな仕事か: 日本を代表する日系グローバルSIer企業
国内外に195,000名　売上高４兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
【職務内容】
NTTデータグループの技術領域を統括する部門（2024/7/1現在958名）の人事・労務管理業務全般。
・先進技術を活用したサステナビリティ経営の推進
・人事・労務サービス提供の企画検討、運用、推進
・技術者集団の労務管理全般
・技術活用による人事・労務管理業務の高度化
・全社のエンジニアリング力強化推進と抜本的生産性改革を実現するための人財採用

【アピールポイント（職務の魅力）】
下記のような知識、経験を積むことが可能。
・組織や役職の別に関係なく業務連携を主導するリーダーシップ経験と多様なコミュニケーション力
・未知の課題に対して挑戦する経験
・各種制度の仕組み、制度設計などを含めた労務・人事領域の知識および経験
・LCPを活用した業務改善、効率化

【採用背景】
1．現在、採用元部署は、生成AIを中心とする最新技術を活用した開発の推進やグループ会社全体のエンジニアリング力強化、社内技術支援、先進技術の研究開発などを担っている社員1千人弱を有する組織の人事・総務管理部門として、労働関係法等コンプライアンス遵守の推進、経験者採用による組織力強化、全社サステナビリティ経営の技術的側面からの推進等、様々な役割を担っているが、リソース不足が顕著となり各種施策遂行に課題を抱えている。
2．現在進行中の中期経営計画で定めた経営目標達成に向け、人事・労務面で貢献できる体制を整えたい。
3．そのためには、人事・労務管理に関する知識と経験を持ったスペシャリストを採用したい。
4．実現した先には、ITグローバルトップの競合と競うための技術集団を強力にサポートし、グローバルTOP5を目指す組織力強化を推進する。

【想定残業時間】
2-30時間

【出張有無・頻度】
特に無し
求められるスキルは: 必須以下のご経験をすべてお持ちの方
・労務管理に関する知識と業務経験がある方
・経験者採用・リクルーティングに関する戦略立案と実行経験のある方
・労務・人事領域に関する新規施策の推進経験がある方（既存業務の抜本的改革等でも可）

歓迎・労務管理または採用業務を3年以上経験
・労働関連法規の知識を有している方
・人事評価、報酬管理に関する制度運用の経験がある方
・組織構造や業務プロセス改善等、組織開発業務の経験がある方

■他言語力
・英語または中国語など異文化コミュニケーションに寄与する語学力

■資格
JAVADA ビジネス・キャリア検定労務管理、人事・人材開発　2級以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　豊洲
※出社とテレワークを併用
勤務時間は: フレックスタイム
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万～900万　ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

超大手上場SIerの1000人SE部門の人事労務リーダー／先進技術活用したサスティナビリティ経営推進

人事（労務）