なぜ募集しているのか: 【採用背景】
1.現在、採用元部署は、社員の異動・評価・昇格・シニア活用・離職対策等、人事制度運用全般を担う担当だが、人事ローテーション等、諸事情により今年度の要員計画に対し1名少ない状態となっている。

2.幹部より離職率改善・シニア活用等の要望を受けていること、人事運用（特に、評価運用）においても課題が山積していることから、早急に、1名要員が不足している状態を解消したい。

3.それを実現するためには、社外での人事経験が豊富な方を採用したい。

4.実現した先には、社内向け人事サービスの安定運用の実現、NTTデータグループの人事課題を設定し、課題解決を推進できる状態を作ることができる。
どんな仕事か: 日本を代表する日系グローバルSIer企業
国内外に195,000名　売上高４兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
【職務内容】
NTTデータは、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。
また、2023年7月に当社グループ（持株会社）、当社（国内事業会社）、海外事業会社とグローバル経営体制にシフトしています。

グローバルIT企業を目指す当社は、更なる事業の成長・発展に向け、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要です。

その実現に向けて、新人事制度をさらに活用していく必要がありますが、NTTデータグループにおける人事制度の整備・運用はまだ道半ばの状況です。
募集組織は、当社グループ、当社、海外事業会社の3社において、異動・評価・昇格・シニア活用・離職対策等、人事制度運用全般に責任をもった担当となります。

本ポストは、人事制度運用はもちろん、新人事制度のさらなる活用を狙った新規施策の検討も行っていく職務です。
NTTデータグループ全体を、人事運用の視点から推進・リードする人財（リーダー及びリーダー候補メンバー）を募集しています。
詳細なアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。

【想定される業務内容】
・一般社員・管理職の評価に関わる事業部門人事の指導・サポート
・離職抑制に関わる施策検討
・役定運用の見直し等、シニア活用の施策検討
・上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
・上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成

【職務の魅力】
・3社化に加え、ジョブ型＆新人事制度導入等、経験を得難い環境下で、人事制度運用や企画を行う貴重な経験を積むことが可能です。
・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行を行う経験ができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。
・担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用を行っている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求められるスキルは: 必須【専門スキル】
1000名以上の規模の組織において、人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験がある方
人事領域のプロフェッショナリティ獲得を志向される方
広範なステークホルダーとのコミュニケーションを得意とする方

【ベーススキル】
Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること
困難な課題に対して積極的に取り組む姿勢を有すること
自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて最適解を導くことができること
新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら良好な信頼関係を構築することができること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　豊洲
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。
勤務時間は: フレックスタイム
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万～900万　ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

超大手上場SIerのグループ人事制度・運用企画／一般～管理職まで評価関連事業部門人事の指導やサポート

人事制度・企画