- なぜ募集しているのか
- 【株式会社ラクス とは】
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
■楽楽明細
電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムとなります。
利用企業数も2,000社を超え、売上成長率も100％を超え、順調に拡大しています。
■楽楽精算
交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステムです。
■楽楽販売
Excelなどで管理をしている業務やルーチンワークを自動化することで、販売管理業務を飛躍的に効率化させられ、豊富な機能かつ低コストを強みとし、10年以上の安定したサービス提供で2500社以上の企業様に利用されています。
■楽楽勤怠
中小企業においては約50%の企業が、いまだに紙やエクセル等のアナログな出退勤管理をしている中、クラウド型経費精算システム開発で培ったノウハウを活用し、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスとなります。 - どんな仕事か
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楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億【仕事についての詳細】
クラウド事業を横断した管理・企画を行なっている事業管理部にて、弊社が出がける全てのクラウドサービス（10個程ございます。）の受注・請求業務のマネージメントや業務企画を行って頂きます。
【業務内容】
・メンバーマネジメント
・受注、請求オペレーションの遂行
・現状の業務プロセスの改善
・新オプションや新サービスなどの業務プロセスの新規構築
【課の概要】
■請求管理課（仮称）
・当社各商材の受注・請求に関するオペレーション構築
・申込みと請求に対する効率化された仕組みとチェック体制の構築
・契約に関わる業務処理に対し、ルールを遵守した運用と作業量の追求
【課のmission】
1.全ての顧客に対して正しい契約情報の管理を行うこと
…業務品質の向上。金額に誤りなく経理へ連携を行います。
2.業務の個人依存の削減
…現在、契約管理における請求量数（2～3万件/月）が非常に増えている為、誰でも簡単に請求業務を行えるよう、業務フローの再設計による販売管理の正規化や、RPAなどシステムを用いた処理自動化を進めています。
【やりがい】
・大きな組織の中で様々な部署を横断しながら仕組みづくりに携われる
・難易度が高い案件もあり、スキルアップにつながる
・新しい販売方法の業務構築による間接的な売上貢献や、業務効率化・自動化による直接的な利益貢献に携わることが出来るため、急拡大中の会社を支えるポジションとして事業貢献している実感を得ることができる
【配属部署構成】
事業管理部 請求管理課（仮称）
└部長1名(40代)-課長1名（40代）-メンバー17名（加えて派遣社員6名）
※受注・請求業務の業務量の増加に伴う組織強化のため、2課体制に変更予定 - 求められるスキルは
-
必須 ・管理職としてのご経験（メンバーマネジメント経験）
・販売管理や請求管理のご経験歓迎 ・DX推進経験
・BPRの経験がある方
■求める人物像
・全体最適視点を持てる方
・PDCAを回し、よりよいオペレーションが検討できる方
・業務全体を俯瞰して設計ができる方
・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- どんなポジション・役割か
- 業務企画マネージャー（販売・請求管理） ※東京／管理職
- どこで働くか
- 東京都 新宿
- 勤務時間は
- 9：00～18：00
※残業月平均20時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 1,000万円～1,100万円
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当 - 待遇・福利厚生は
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■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→ 面接回数2回程度（途中適性検査Webテストあり）
掲載期間24/11/11～24/11/24
求人No.RASIK-racs/GyoKiMgTKO
