- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う組織体制強化
- どんな仕事か
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◆業界TOPクラスの売上規模◆より盤石な組織体制を作るための募集◆【職務概要】
スタッフが安心して働けるコンプライアンスへの取り組み、新しい仕組み・環境づくり等を行います。
メンバーが行う日常業務の管理やマネジメントを中心に各案件の進行管理などをリードしていただくポジションです。
【職務詳細】
・案件対応
・コンプライアンス体制の整備・実行
・リスクマネジメント
・就業規則の見直し
・社内研修
・弁護士、社労士との連絡窓口
・その他必要書類の作成
・マネジメント等
【業務内容変更の範囲】
組織変更や異動に伴い事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。(出向を含む) - 求められるスキルは
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必須 【必須】以下いずれかの経験がある方
・コンプライアンス業務経験もしくは労務案件対応経験をお持ちの方
・労働法に対応し、社内規定を変更、浸透させた経験をお持ちの方
【尚可】
・労働法の知識を有している方
・社労士事務所での勤務経験
・社労士の資格を有している方
・マネジメント経験
※企業のコンプライアンス推進などに関わったことがある方や、企業法務経験のある方優遇!歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月※試用期間は契約社員になります) - どこで働くか
- 東京都 港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門4F
都営三田線「御成門」駅徒歩3分
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万~800万程度
月給制:月額410000円
賞与:年2回
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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役職手当■退職金制度(勤続3年~)■時短勤務制度(勤続1年~)■健康診断(定期健診)■インフルエンザ予防接種■私服勤務可能■TCB施術社員割引■ウォーターサーバー完備■クラブ活動
喫煙情報:屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日110日(週休2日/シフト制)または、120日(完全週休二日制/土日祝)有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇(実績あり)、育児休暇(実績あり)、介護休暇、年間休日選択制(110・120・124日)
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接(1・2回)→内定 ※ポジションによって筆記テストあり
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/11~24/11/25
求人No.WPT-406618612