- なぜ募集しているのか
- ■提供できる価値/やりがい・成長環境
部署を立ち上げたばかりでまだまだこれからなので人事部としての制度設計からお任せいたします。
これまでの経験を活かし、人事としての価値あるキャリアを共に作っていきませんか？
まだまだ未熟な部分があるからこそ、挑戦の幅も広いのがこのポストの魅力です。
■体制
現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。
■会社の魅力
メンバーは、コンサルティングファーム、ベンチャー企業役員などの経験を持つプロフェッショナルを中心とした少数精鋭のプロフェッショナル集団です。
設立10年でクライアント200社超、Ｍ＆Ａコンサルティング、投資実行支援、ビジネスモデル構築支援、経営支援等、多岐に渡ってサービスを提供しています。
クライアントも上場企業や年商数十億、数百億規模のベンチャーや最先端やユニークな事業にチャレンジしているスタートアップなど多岐に渡ります。 - どんな仕事か
-
会社の看板ではなく、自分の名前で勝負したい方へ／会計・財務・M＆A・事業投資…ビジネスを中枢を押さえる日系コンサルファームの採用リーダー／国内4拠点、海外拠点有／ガツガツ感は少なく、強調大切にする社風日系コンサルファームの人事採用担当として参画いただき、採用企画、採用活動を牽引いただきます。
■採用企画
・担当ポジションの採用戦略設計
・採用に関わる課題解決のための施策、実行
・採用ブランディングの提案、運用
・各部門担当者とのコミュニケーション
・エージェント新規開拓,リレーションの構築
・その他上記に付随する業務
■採用活動
・面接官としての面接／評価
・説明会、採用イベントの開催
・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ）
・インターンの実施
・その他上記に付随する業務
その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。
（個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） - 求められるスキルは
-
必須 ・新卒/中途採用の実務経験２年程度
・現場やエージェントなど複数人と協働しながら、採用施策を推進した経験歓迎 ・コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験をお持ちの方
■求める人物像
・何事にもプロアクティブなマインドセットをお持ちの方
・変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方
・当事者意識を持ち、業務の枠に囚われず、能動的に行動できる方
・困難な壁ににぶつかったときも、最後まで諦めずにやり遂げる責任感のある方
・対社内,クライアント問わず高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・マルチタスクに対してスピード感を持って対応できる能力をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万～1,000万スタート
- 待遇・福利厚生は
-
・社会保険完備
・交通費全額支給
・副業可
・ウォーターサーバーあり
・お弁当宅配サービスあり
・オフィスグリコ導入
・コーヒー自販機あり - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、試験休暇（有給消化扱）
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（2～3回）
掲載期間24/11/12～24/11/25
求人No.RASIK-jinji-yuni
