なぜ募集しているのか: 組織体制強化による増員
どんな仕事か: 入居希望者の募集から入居までの一連の業務を担当します。
【具体的な業務】
■入居者を集める
当社から物件をご購入いただいたお客様のお部屋が空室にならないように、入居募集の告知を不動産情報サイトなどに掲載。入居希望者の募集から入居までの一連の業務を担当します。

■家賃を管理する
入居者から毎月家賃を回収。家賃の滞納が起こった場合は、速やかに対応します。

■入居者の要望・問い合わせに対応する
「設備に不具合が起きた」「隣人トラブルを相談したい」「退去したい」等、入居者からの連絡内容は多岐に渡ります。内容に応じて必要な対応を行います。

■マネジメント
現在賃貸管理部は全支社合わせて10名が所属。
各メンバーのマネジメントもお願いいたします。

【管理物件数】
設立以来、販売戸数が順調に伸びている当社。それに伴い、管理戸数も急増しており、今回増員募集を行うことになりました。現在、約1,340戸を管理しており、今期は2,600戸まで伸びることが見込まれています。

【募集背景】
土地から仕入をし、施工まで行なった自社ブランドマンションが続々と立つ予定です。
そこで、賃貸管理部隊の管理戸数もこれから増えていくことが想定されます。
現状に満足しないマネジャー候補の募集をすることとなりました。
入居率の担保はもちろん、メンバーマネジメント等も行っていただきます。
求められるスキルは: 必須【必須】
・賃貸管理業務経験3年以上
・宅建資格保有者
・マネジメント経験

歓迎【歓迎】
・事業会社にて賃貸管理職をされているかつマネジメント経験がある方
・メンバーや社内コミュニケーションが得意な方
・スピード感を持って動ける方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～45歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
（試用期間3ヶ月：条件変更なし）
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
東京本社：東京都港区
大阪支社：大阪府大阪市
勤務時間は: ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム11:00～15:00
■フレキシブルタイム5:00～22：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～800万円
月給：\500,000～基本給\371,100～固定残業代\128,900～を含む/月
待遇・福利厚生は: ■住宅手当：最大4万円（支社により異なる）
■資格手当(宅建取得で手当プラス2万円/月)
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■希望の書籍購入支援
■セミナー、勉強会参加支援
休日休暇は: ■年間休日 123日以上
■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
一次選考（オンライン）
Webテスト
二次選考または最終選考

【自社ブランドマンションの賃貸管理（責任者候補）】2026年に上場を目指すベンチャー企業/土日祝休み

プロパティマネジメント