なぜ募集しているのか: 案件増加による、組織強化のため
どんな仕事か: 同グループの賃貸マンション管理をお任せします。
入居者対応は別の窓口が担当するため、担当物件の空室低減に特化してリノベーション提案など、
建物の価値向上に向けた業務に専念できます。

【詳細】
グループ会社が販売している物件の「30年一括借り上げシステム」を利用頂いているオーナーに代わって、
管理を担う業務。
マーケットニーズに合わせた物件価値向上提案をお任せします。

【役割】
新規開拓などは行わず、現顧客（オーナー）との長期的な信頼関係構築が最重要ミッションとなります。
◎3年以内の定着率95.8%と安定した働き方を実現（入社1年未満を除く）
◎完全固定給制度とそのうえで実績に応じて賞与も支給！
◎転居を伴う異動がないエリア営業職としての採用です。
◎産休・育休からの復帰率100％。2回目以上の取得実績も多数。
◎全社残業平均24.4時間　　
◎年間平均有給取得日数9.4日
求められるスキルは: 必須【必須】
賃貸PM、または住宅(販売・建築請負)や土地活用などの新規営業経験（BtoC営業）
★PM経験者以外にも、新規営業に不安を感じてストックビジネスを希望される方、ご家庭とキャリア形成を両立したい方等が入社・活躍しています

歓迎【歓迎】
宅地建物取引士の資格

募集年齢（年齢制限理由）～35歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都／埼玉県／神奈川県の各拠点
勤務時間は: 【基本勤務時間】9:00～18:00
【所定労働時間】8時間00分休憩60分
【月残業時間】残業平均24.4時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収:415万円～750万円
昇給:年1回　賞与:年2回（賞与実績:昨年度6ヶ月分支給）
・2年目以降、成果給（月額10,000円～）・業績給（月額25,000円～）の支給があります。

【年収モデル】
・年収例：580万円～740万円（30歳～39歳）
・月給例：33万円～40万円（30歳～39歳）
　※成果給、業績給、時間外手当（20時間想定）を含んで算出
　※上記は一例です。同社規程に基づき、経験、年齢、能力等を考慮のうえ決定致します。
待遇・福利厚生は: 通勤手当　社会保険完備　残業代全額支給　確定拠出年金制度
産休・育休制度（実績有り）
時短勤務制度　資格取得報奨金制度
資格手当（宅建士:月1万円 ※課長職以上は対象外）

【借り上げ社宅制度】
扶養有：122,000円の物件／単身者：76,000円を家賃の基準額として、以下の割合で当社負担となります。
・45歳以上：基準額の最大20％を当社が負担
・45歳未満：基準額の最大50％を当社が負担

【持家住宅手当】
入社後新たに住居を購入された場合
・満46歳到達月まで30,000円／月
・満46歳到達月の翌月度より15,000円／月
休日休暇は: 【年間休日120日】
完全週休二日制（水曜＋日曜）祝日
年末年始（6日）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接（採用担当）
↓
二次面接（部長）
↓
最終面接（役員）

筆記試験あり（筆記試験・適性試験）

【マンションPM】大手マンションデベロッパー/未経験歓迎/産休・育休復帰率100％/定着率95.8%

プロパティマネジメント