なぜ募集しているのか: 組織拡大
どんな仕事か: 一戸建分譲の用地仕入れをお任せします。あなたの人脈やノウハウが活かせる環境です。
ご入社後のご活躍により、役員や部長への登用等のキャリアパスあり。
【業務内容】
一戸建分譲の用地仕入れをお任せします。あなたの人脈やノウハウが活かせる環境です。
ご入社後のご活躍により、役員や部長への登用等のキャリアパスあり。

【働く環境】
・個々人の業務進捗にもよりますが、定時で帰る社員も多く、平均残業時間は10-20時間程度
・入社2年目以降、少なくとも月に1回以上週休3日となる制度あり
・高インセンで年収2000万以上も可能(更にそれ以上の年収の現職社員も複数在籍)
・社長/社員同士を○○さんと呼び合うフラットな社風
・自分で時間の調整が出来るので仕事と家庭の両立が出来るWLB完備な環境
・定着率が良く、チームワーク抜群なのが強みです
・代表はじめ、10年以上不動産業界で活躍している社員揃いの組織です。

【今後の展望と同社の強み】
・現在は東京の城南地区(世田谷区/目黒区/品川区/大田区)中心ですが、1都3県の幅広いエリアにて事業展開中
・物件エリアに縛りはないので、ご自身の得意エリアが十分に活かせるフィールドがごいます。
・不動産賃貸事業にも力をいれており、現在21物件保有。年間3-5件のペースで増やしており、安定家賃収入あるため、銀行の支援も厚いのが強みです。

【同社のStyle】
・お客さまやお取引先業者さまとの間で、短期的な利益を重視するおつきあいではなく、長期スパンでの信頼を優先します。
・会社の成長とは、規模を大きくすることではなく、事業のクオリティを向上させることだと考えています。
・お客さまに自慢してもらえるような家づくりにこだわります。センスの良さを言葉にするのは難しいですが、きっちり追求してまいります。
・離職率が高い不動産業界にあって、「退職者ゼロの会社」を目指しています。メンバーは順調に増えています。
・会社の進む方向性を共有して、メンバーがチームワーク良く歩みます。社内では、全員がさん付け（役職ではなく）で呼び合う空気感です。
・ひとつひとつの仕事の進め方は、みんな同じである必要はありません。目的地が同じなら、たくさんのやり方があるほうがおもしろいものです。だから、それぞれの得意分野を尊重しています。服装も自由です。
求められるスキルは: 必須【必須】
・戸建ての用地仕入れのご経験4年以上ある方
個人ノルマはなく、チームワークで目標達成に向けて取り組みます。
事業拡大を見据え、「退職者ゼロの会社」を目指して、増員募集。

募集年齢（年齢制限理由） 23歳～ 45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
どこで働くか: 東京都世田谷区
転勤：無し
勤務時間は: 09:30～18:30
所定労働時間：08時間00分休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収700万円～年収1000万円
月給\584,000～基本給\464,000～固定残業代\120,000～を含む/月

■昇給：年1回（8月）
■昇格：随時
■厚めの固定給＋インセンティブ制度あり：案件規模やご自身のご活躍次第では、年収2000万円以上も夢ではありません。更にそれ以上の年収の現職社員も複数在籍しています。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・残業手当：固定残業代制、超過分別途支給
・時短制度（全従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・退職金：有
その他制度：出産育児支援制度/時短制度/週休3日制度/高インセンティブ制度/健康診断
休日休暇は: 年間休日125日
完全週休二日制（土曜日曜祝日）
年末年始14日
その他（GW/夏季休暇1週間(有給)/慶弔休暇など）
有給休暇：入社半年経過時点10日
※休暇取得は随時可能
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定

【戸建て用地仕入れ（リーダー職）】即戦力人材募集/ほぼ定時帰り/役員へのキャリアパス有/週休3日制

不動産企画・仕入・開発