なぜ募集しているのか: 組織強化
どんな仕事か: 収益不動産における大規模面開発の用地取得・開発推進・売却まで一気通貫して、将来プロジェクトマネージャーを担える準戦力社員として以下業務に従事いただきます。
【業務内容】
収益不動産における大規模面開発の用地取得・開発推進・売却まで一気通貫して、将来プロジェクトマネージャーを担える準戦力社員として以下業務に従事いただきます。

【業務詳細】
主に、商業施設(NSC や都市型、アリーナ等)、オフィス、賃貸住宅といった都市型アセットにおける事業企画の提案、施設のコンセプト検討や、そこに基づきゼネコンや建築設計事務所と打ち合わせを行いながら企画立案を進め、詳細設計に基づきゼネコン等の設計・施工業者のマネジメント（検査・是正ならびに積算金額の最適化）とそれに関わる付帯業務を含め、開発案件のプロジェクトマネージャーを担っていただきます。
また、竣工後はテナントリーシング（別担当）を行い、テナントを付けたまま、リートやファンドへ売却するまで一気通貫して担当していただきます。
経験や素養が高い方においてはテナントリーシングや売却業務も対応いただきます。

【組織構成】
・都市開発第1部・・・8名
部長（40代）、メンバー7名＋派遣1名
・開発開発第2部・・・3名
部長（40代）、メンバー2名＋派遣1名

【募集背景】
体制強化に伴う増員募集

【勤務時間】
同社では多くの社員がフレックスタイム制やテレワークを活用し、
時間や場所にとらわれず効率の良い執務環境を主体的に選択し業務を行っております。
・フレックスタイム制
始業・終業時間を自由に設定できます。（コアタイムあり）
・テレワーク
在宅勤務や提携するサテライトオフィスなど、執務場所を自由に選択できます。
・社内イベント・懇親会費用補助
季節ごとに社員同士のコミュニケーションを高めるための会社主催イベント実施しています。また、懇親会費用補助を行っています。
求められるスキルは: 必須【必須】
・宅地建物取引士
・大卒以上
・開発担当者として、発注者側の立場で都市型収益不動産の開発推進業務に携わった経験（開発のマイナーシェアでの経験は含まず、主幹事としての経験を有する方）のある方。
かつ、都市型（商業・ホテルなど）だけでなく、新しい分野（インダストリアル系等）の業務にも挑戦する意欲を有する方。

【歓迎】
ノンリコースローンの調達、アセットマネジメント業務等、不動産金融関連の経験があるあれば尚可。
※上記は用地取得経験のみの経験の方は応募不可とします。

【注意】
配属先については、応募者様の経験スキル、組織の状況を加味して都度決定いたします。
（地域限定採用等はありません）

募集年齢（年齢制限理由） 22歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：4ヶ月試用期間中の待遇の変更無し
どこで働くか: 本社：東京都千代田区
最寄り駅より徒歩1分
勤務時間は: 09時15分～17時30分
※フレックス制度あり（コアタイム11：00～15：00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収650万円～年収1100万円
※経験を考慮し、決定します。
・昇給：年1回
・賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

【手当】
・通勤手当
・残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）
・退職金
・住宅ローンに係る利子補給

【福利厚生及び研修制度】
・資格取得・維持補助制度
・ベネフィット・ワン
・社内図書館
・従業員用ドリンクサーバー
・予防接種費用補助
・定期健康診断費用補助
・メンタルヘルス・カウンセリングサービス
・セカンドライフ支援制度
・社宅（ただし転勤時に限る）
・テレワーク（モバイルワークオフィスサービス利用)
・その他（Xmas パーティ等社内イベント費用補助）
休日休暇は: 年間休日120日程度
完全週休2日制（土、日、祝）
年末年始、慶弔休暇、有給休暇、ボランティア休暇制度、特別傷病休暇制度、子の看護休暇、介護休暇他

同社では、社員一人一人の仕事と生活の両立を支援するため、様々な休暇・休業制度や勤務制度を整備しています。
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接→内定

【用地取得・開発推進・売却】準戦力採用/最大手総合商社グループの総合不動産ディベロッパー

不動産企画・仕入・開発