- なぜ募集しているのか
- 創業10年目、社員は約50名となり、事業拡大へ向けてアクセルをふむフェーズとなりました。
Minn/Theatelのようなアパートメントタイプのホテルは、
欧米では "Alternative Lodging" と呼ばれており、高い成長を遂げ、大型の資金調達にも成功しています。
SQUEEZEは、自社開発の宿泊運営SaaSであるsuitebookによる業務効率化と、省人化された清掃・受付オペレーションにより、生産性の高い運営を実現、同時に慢性的な宿泊施設不足解消に貢献し、国内においていち早く "Alternative Lodging" 領域を牽引できる存在となることを目指しています。
2024年現在自社運営ホテルおよそ30棟のホテルを運営しており、その仕組み構築を加速させるべく、新たなメンバーを募集しております。 - どんな仕事か
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採用業務をベースとしながら、メンバーの仕事を成功に導き、ミッションビジョン達成のための組織開発をすることが役割です。採用業務をベースとしながら、メンバーの仕事を成功に導き、ミッションビジョン達成のための組織開発をすることが役割です。
現在、人事戦略部として、部長1名 メンバー2名の計3名が在籍しています。
事業拡大に向けて、人事マネージャー候補として
人事企画をメインに幅広くご活躍いただける方を探しています！
具体的には以下の業務のご担当を予定しています。
【人事業務全般】
従業員のキャリアプラン設計
採用計画立案、要件定義、採用活動全般
採用広報
社内外のイベント企画、運営
運営ホテルのアルバイト採用分析
【その他人事考課、制度関連】
人事制度立案や提案
人事制度（評価）の運用
従業員へのヒアリング
新入社員受け入れ、育成計画の策定と実施
その他上記に準ずる業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・採用企画、運用業務（求める人物像、人材プール、選考ステップ、クロージングシナリオ、採用プロセス分析など採用面における企画、設計業務）歓迎 【歓迎要件】
・トレーニングプログラムの設計、運用経験（オンボーディングプログラム、リスクマネジメントプログラム、階層別研修等）
・組織活性プログラムの設計、運用経験（1on1、社内イベント、ピアボーナス、ジョブローテーションシステム等）
・人事制度設計、運用経験（グレード制度、評価制度など）
・スタートアップでの人事実務経験
【人物イメージ】
・不確実性の高い環境下で、自身の役割を考え、人事として協力関係が築ける方
・自ら課題を見つけ、自ら解決するマインドがある方
・経営メンバーや社員とのコミュニケーションを前向きに、自ら積極的にとることができる方
・全社を巻き込み、人事としてのミッションを遂行する努力を惜しまない方
・運用だけでなく、経営陣とともに戦略立案や提案の上流工程までやり切る熱意のある方
- 雇用形態は
- 契約社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- 10:00～19:00 （休憩1時間・実働8時間勤務）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 400万円 ～ 549万円
月給 33万~45万 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・関東ＩＴＳ健保加入
・交通費支給
・入社時にノートPC貸与
・家族の傷病手当
・コワーキングスペース利用料一部補助
・オフィスグリコ
・ウォーターサーバ、コーヒーマシン
・ウェルカムランチ
・自社運営ホテル宿泊優待 など
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）
祝日・有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面談（人事）→2次面談（部門責任者）→最終面談（CEO)
※選考回数は候補者の方のご状況により柔軟に変更する可能性がございます。
※ご内定まで、最短で2週間～
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.SQUEZ-0007
