なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【フルフレックス制度・リモート制度完備】最先端のICTを生かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループ事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】東南アジア諸国（主にベトナム、インドネシア、シンガポール、タイ）における新規事業開発業務をお任せいたします。

【採用背景】
以前から東南アジアの現地企業/自治体と連携して、通信を基軸とした事業を実施しており、現在、社会課題の解決支援のご要望を数多く頂いていることから、「東南アジア地域の未来を支えるソーシャルイノベーション事業」を目指し、2023.4月に専担組織として「アジア事業開発PT」を新設。中期的にNTT東日本のトップラインに貢献するような事業規模へ拡大することを目指しています。

【具体的な職務内容】
■現地企業、キーパーソンとのネットワーキング。それらを活用した情報収集
■市場分析、ターゲット分野の選定、潜在案件の発掘
■パートナー企業開拓選定・交渉、ビジネスプラン/ビジネスモデル策定
■事業性評価、デューデリジェンス、パートナ企業との契約交渉
■社内意思決定、社内関連部署のコーディネーション

《新規事業分野》
■通信分野（FTTH、ローカル5G、シェアリング、等）
■一次産業DX（水産業、農業、等）
■デジタル分野（SaaS、等）、等

《取り組み例/実績》
■ベトナムビンズオン省におけるICTインフラ構築プロジェクト
https://business.ntt-east.co.jp/bizdrive/column/dr00119-006.html

※留意事項：
ご本人の意向、経験・スキル、会社動向・事業動向などを踏まえ、将来的にグループ会社（NTTイーアジア等）や出資先への出向や、海外勤務（ベトナム・インドネシア・シンガポール・タイ等）の可能性あり。

【出張について】
・頻度：月1-2回（1-2週間/回）
※業務の状況により、数か月といった長期出張の可能性あり
・行先：ベトナム、インドネシア、シンガポール、タイ

【組織構成】デジタル革新本部　グローバルビジネス推進室　アジア事業開発PT（担当部長3名　課長1名　チーフ2名（30代3名、40代1名、50代2名）

【配属先ミッション】
東南アジア諸国における地域循環…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■新規事業開発に関する以下の経験（5年以上※実施国は不問）
市場分析/ビジネスモデル策定/ビジネスプラン策定/パートナ企業選定/事業性評価
■海外、特に東南アジア諸国において、現地の日系企業やローカル企業と連携した案件の遂行経験（2年以上）
※ビジネスベースに限定しない。調査プロジェクト、実証実験等も可
■東南アジア諸国で5社以上とのネットワーキングを有している（アプローチして直ぐに面談が可能なレベル）
※ベトナム、インドネシア、シンガポール、タイが望ましい
■TOEIC800点以上に相当する英語力
※選考時にTOEIC等のスコアの証明書を提出をお願いさせていただく場合がございます。

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新規事業開発リーダー【ベトナム・インドネシア等のアジア地域】
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿3-19-2（NTT東日本　初台本社）
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇年次有給休暇（20日）※勤続1年以上の場合（初年度は入社月により異なる）、ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護等）、看護休暇、病気休暇　等
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

新規事業開発リーダー【ベトナム・インドネシア等のアジア地域】

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