- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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NTTクループのシステム問発事業を手掛け、日本の慣報通信インフラを広げ支え進化させてきた実績とノウハウがあります。【パソナキャリア経由での入社実績あり】NTTグループ企業を顧客とする営業アカウント組織で、NTTグループ各社との取引基本契約の運用、検討、適用する諸数値の策定を行っています。
【世界を変えていく。】【NTTクループの安定基盤と福利厚生】【売上4桁億円の…
制度運用は、受注活動を通じて顧客のビジネス課題への対応や、会社の経営方針・戦略に応じた活動計画などの幅広い視点からの対応を求められることから、契約・法務・会計知識の習得、課題探求力などのヒューマンスキルを磨くことができます。
★担当より：未経験の方も大歓迎！基本から丁寧にレクチャー致します。
【募集背景】
事業拡大における増員のため。
【具体的な業務内容】
■制度運用
・NTTグループとの受注取引にかかる基本契約の運用、社内統制の検討、制度確立
- 制度案の創出、実現に向けた法律・会計課題の検討と解決策の策定
- 法務室、財務部等関係各所との協議、調整
・NTT、NTT東西、コミュニケーションズとの会社窓口としての対応
- 制度運用上の課題に関する検討、交渉、調整
- 基本契約、セキュリティ覚書等に関する調整、合意、締結
・社内、NTTコムウェアグループ会社向けの制度運用の指導
・NTTコムウェアグループ内契約制度連絡会主催
■単金・諸数値制定
・コンサルティング単金、労務費単金等、NTTグループ向け単金の算定
【ポジションの魅力】
・契約に関する法務や会計制度の知識を深く身につけることができる
・経営や営業、経理などの様々な分野の知識を身に着けることができる
・多様なビジネス課題に取り組み、視野や知見を広げながら課題解決力の向上を図ることができる
・社内外との相談、協議、交渉頻度が多く、交渉・調整力を鍛え、発揮することができる
【同社の働き方】
■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％
残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。
■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・営業経験（契約対応に関する経験が3年以上が望ましい）
【歓迎要件】
・IT業界でのご経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 管理スタッフ/契約制度主管業務（制度制定・運用）※未経験歓迎
- どこで働くか
- 東京都品川区品川シーサイドサウスタワー
- 勤務時間は
- 08:30～17:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～860万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職
【年間休日】123日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間24/11/12～24/11/25
求人No.PSN-AMBI81111921
