なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★2020年4月よりパーソルプロセス&テクノロジーから分社化！★『POS+』業界No.1を目指すクラウド型モバイルPOS★
★国内外に導入拡大中の自社製品『POS＋（ポスタス）』 ★ 個人と…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
POS+（ポスタス）は、業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食／小売／理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムです。POS+（ポスタス）はPOS機能のほか、導入店舗の経営改善を行なうためのデータ利活用が可能。多様な業種業態のお客様が持つ経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。レジだけではなく”そこで働く人のありとあらゆる業務を支える”べく、データ分析からCRM、勤怠、給与周りまでサービスラインナップとして開発”ただのレジ屋ではなく”企業や店舗の効率化/DX化を実現するトータルサービスです。モバイルPOS業界では大手となるPOS+サービスを通じて飲食／小売／理美容業界にインパクト与えられる、他にはない醍醐味を持っています。

【職務内容】
ボードメンバーとして、事業拡大に向けて尽力していただきます。
メイン商材であるPOSレジとレジ付帯サービスを開発/維持している、
第一開発部を部門運営していただきます。
■店舗運営における提供サービスのブラッシュアップとメリット最大化
■開発部門の運営（50～70名）
■第一開発部のマネージャ育成

【仕事の進め方】
開発統括部のEM/GMと協調して部門ミッション達成に尽力して頂きます。自部門のマネージャーを率いて、プロダクトの安定提供/機能改善を主導、合わせて、部下（エンジニア）の成長と文化形成を軸に、部門運営して頂きます。

【組織構成】全体約130名
プロダクト毎のTeam構成になっていて、プロダクト開発、インフラ、アーキテクト、品質に分かれており、現在9つのTeamがございます。
開発プロジェクトはプロダクト改善やVOC実現、カスタマイズを伴う導入時に発足し、数人～数十人月程度の規模をこなします。
10以上のサービスを有しており、それぞれに開発チームがあります。選任担当もあれば、2,3チームへ移行マネジメントすることもあり本人の志向性や特性に応じてアサインします。縦割り文化ではなく、風通しはよい会社です。エンジニアだけではなく、セールス、事業企画、CS、デザイナーとも密にコミュニケーションをとり、お互いにアイデアを…
求められるスキルは: 必須【必須要件】※以下のようなご経験をお持ちの方
■事業会社における開発部門責任者経験
■同社の開発部長として、提供サービスを通じて店舗運営をトータルサポートし、すべてのはたらくひとを笑顔にするという理念に共感できること

【求める人物】
■事業推進だけでなく、開発部門の責任者としての経験があること
■モダンな技術の用途とニーズを理解し、サービスの価値最大化に自ら取り組めること
■独立系自社サービス会社の責任者の経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: エンジニマリングネージャー*統括部長/経営に近く、裁量も抜群
どこで働くか: 東京都東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、夏期休暇、育児短時間措置
※労働時間は36協定に則り厳しく管理しています
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

エンジニマリングネージャー*統括部長/経営に近く、裁量も抜群

プロジェクトマネージャー（パッケージ・ミドルウェア系）