- なぜ募集しているのか
- ■募集背景
当社の人事マネージャーとして採用活動を中心に人事業務を担う方を募集いたします。
足元の採用強化と中長期の人事組織の強化を目的とする新設ポジションです。 - どんな仕事か
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現在、事業多角化と事業成長が進む中で人材採用が追い付いていない課題があります。入社後、当社の事業やカルチャーを理解してもらいながら、まずは採用業務、ゆくゆく人事全般をお任せしたいと考えています。▼当社の採用のおもしろみ
(1)現場ニーズを受けるだけの受託型ではなく、人事からの提案による採用活動ができます。
(2)自律駆動を前提としたポジションです。入社オンボーディング完了後、早期に裁量をお渡しいたします。
(3)経営レイヤー（CxO、部門長クラス）など会社の経営にインパクトする採用活動を担うことができます。
■業務内容
入社後、まずは採用活動全般をお任せします。
・採用戦略の企画立案
・エージェント連携やスカウト送付などの母集団形成
・候補者対応（面談やアトラクト等。）
・その他採用全般
ゆくゆくは役職者として人事全般を担っていただきたいと考えています。
・組織開発、教育研修
・制度企画・運用、労務・給与 など。
※希望と適性に応じて徐々にお任せしていきます。
●採用職種
・営業、広告運用、コンサルタント、プランナー、クリエイティブ職、事務など。
・年間採用数
新卒 5~10名前後（総合職）※活動時期 毎年2月～8月頃
中途 10~20名前後
※グループ子会社の求人も担当します。
●現在の採用手法 ※これの手法に限らず必要に応じた施策の実行をお願いします。
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Greenなど）
・人材エージェント
・リファラル
■ポジションの魅力
・数よりも質を問われる求人が多く、質の高い候補者の採用力が身に付きます。
・事業サイドと対等であり、頼られる環境です。自分が重要な仕事を任されているという体感を持ちながら仕事に臨めます。
・人事部という専門組織はありながら、人事の中での縦割りはないため、人事領域を広く深く経験することができ、人事としての総合力が身につきます。
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▼フルスピードの特徴
・Web広告代理店 売上高ランキングTOP20以内／グループ売上高150億円超
・20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店
・デジタル全般＋オフライン施策まで取り扱い商材が幅広く一気通貫支援が可能 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかのご経験
１．採用実務経験 2年以上（採用コンサル、採用代行、自社人事などOK。）
２．人材紹介会社における法人営業経験 2年以上歓迎 【歓迎（WANT）】
・インターネット広告業界での就業経験
＜求める人物像＞
・自分の頭で考え率先して行動できる方
・数字意識の高い方
・チームや部署などの組織貢献の観点でも物事を考えられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- 10:00～19:00（実働8時間）
※平均残業実績：20時間／月 - 給与はどのくらい貰えるか
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500万円～700万円（月給41.6万円～）
※あくまでも入社時の年収となりパフォーマンス次第で年収アップが可能。
- 待遇・福利厚生は
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＜社会保険＞
・厚生年金保険
・健康保険
・労災
・雇用保険適用
＜その他＞
・通勤手当（上限：月40,000円 ）
■福利厚生
業界でも最高水準のラインナップで働くことを通じた成長やキャリア形成を支援します。
≪Work Style≫
子育て支援(子育てフレ／長期間時短)／リモートワーク／社内表彰／永年勤続表彰
≪Life Style≫
住宅手当／慶弔休暇・慶弔見舞金／WiMAX手当／ジム利用割引
≪Talent Development≫
書籍購入支援／グループ内公募／資格取得支援／副業制度
≪Communication≫
社内懇親会／サークル活動／社内報／全社総会 - 休日休暇は
- ■休日：
毎週 土・日曜日、国民の祝日、年末年始 (年間休日120日以上)
■休暇：
(1)年次有給休暇10日(入社時に3日付与、その後6か月継続して勤務した場合に残りの７日間を付与)
(2)その他特別休暇(夏季休暇2日間、慶弔に伴う休暇・・・等) - どんな選考プロセスか
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■選考方法
（１）書類選考
（２）一次面接（部長：1名）＋WEB適性検査
（３）最終面接（本部長 1名)
（★）内定
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.FSPE-jinji
