なぜ募集しているのか: 日本発のグローバル大手アパレルブランドグループです。ウィズコロナ/アフターコロナの時代において、お客様の生活・購買スタイルも大きく変化し続けています。

そんな中、グループのリアル店舗の価値と出店戦略をゼロベースで抜本的に描きなおすとともに、これを実現するために不動産ディベロッパーや地主・家主、政府・行政との関係構築・交渉を日本と世界を舞台に実行しており、それらを推進頂ける方を募集します。

■キャリアパス
グループの経営戦略、事業の成長戦略から、出店網計画の最適化、地主やディベロッパーとのアライアンス、出店物件交渉、プロジェクト管理、店舗のオープンまで、川上から一気通貫の出店関連業務に従事できます。また、自らのリーダーシップで会社の成長を牽引頂けます。
どんな仕事か: 各ブランドの日本・世界における新規出店と店舗網の再編をリードして頂くポジションです。
グループにおける出店戦略は、事業成長戦略と同義であり、お客様との接点の場である店舗を、どのような場所に、どのようなコンセプトで作るかでお客様の購買体験は大きく変わります。ひいては、その店舗があることで、その地域の社会インフラとなり、街づくりへの寄与につなげられるかを考え出店を進めています。

■職務内容
・事業成長の中期計画と連動したグローバルのあるべき出店網計画の構築
・最終店舗網の計画を実現する各国ごとの出店戦略、組織体制、具体実行計画の立案
・各国ローカルチームと連動した不動産ディベロッパーとの出店交渉の実践
・新規出店プロジェクト数の目標達成のコントロールとプロジェクトの進捗管理
・オープンした店舗の損益状況、運営状態のレビューを実施し、新規出店およびスクラップ＆ビルドターゲットの再構築
・グローバルディベロッパーとのアライアンス戦略、関係構築
求められるスキルは: 必須以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・企業/事業のターンアラウンドをリードしたご経験
・大規模な組織改革、抜本的な戦略転換をリードしたご経験
・海外関連会社での事業開発などに携わったご経験

・ビジネス英語力

歓迎・海外グループ企業の事業管理のご経験
・クロスファンクショナルな事業変革・施策などに携わった経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グローバル出店戦略／出店開発　経営者候補
どこで働くか: 東京都
※地方での一時的な勤務もあり。
勤務時間は: ・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9：00～14：00
フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00
給与はどのくらい貰えるか: 1200-2500万円 (月給：73万円-140万円)
待遇・福利厚生は: 【賞与】
年2回(4月・10月)、決算賞与

【手当】
通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給

【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）

【福利厚生】
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所
休日休暇は: 週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与

◆グローバル展開先の経営者候補◆年収-2500・東証大手アパレル【グローバル出店戦略／出店開発】

店舗開発・FC開発