- なぜ募集しているのか
- ■募集背景
１）当社にて、当社の保険を扱ってくれている保険代理店様向けに、販売促進アドバイザーとして営業支援やコンサルティングを行って頂く方を募集します。
※ご自身で保険を直接販売する仕事ではありません。
２）当社の代理店営業部署は2010年創設され、現在では約380名のMRが在籍しています。
この組織において、リーダーやMgrとなっていただける経験豊富な方を採用したいと考えています。
総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、当社の保険を取り扱う代理店の営業活動をサポートする仕事となります。
商品の情報や販売促進方法の共有だけでなく、各社代理店をリードして提案力の高い集団にして頂く「経営・営業コンサルティング」を担当。
いわゆる医療保険などは扱っておらず、投資などの財形のための高額金融商品を法人を対象として富裕層向けに販売しております。（死亡保障保険、事業承継保険、福利厚生保険）
他社では、商品を売り込みがちですが、当社のスタイルは、保険よりも「お客様の課題を聞き、その課題を解消する提案をする」ことをしており、その結果として保険商品につながる営業スタイルで非常に高い成果となります。 - どんな仕事か
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世界トップランク保険会社でのセールスアドバイザー・保険取扱い代理店への営業支援業務／歩合制ではなく、給与賞与で年収安定／同一拠点での長期就労可能■業務概要
・総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店等(10-20社程度）へのアドバイザーを担当頂きます。
・当社の考えとして、当社の代理店を通じて保険加入者へ保険商材を提案してもらうスタンスです。
・社会貢献性が高く数万人のエンドユーザーに影響を与える事ができます。
(※こちらの求人は、ご自身で保険を直接販売することは無く、フルコミッションとなる個人営業職ではありません）
■販売促進のアドバイザー
・コンサルティング
→担当先である「代理店」に訪問し、担当者に対して保険商品情報や販売促進方法の共有を行い、さらに保険事業の経営や営業コンサルティングを行っていただきます。
・教育・研修の実施
→代理店向けの勉強会や集合研修を主催します。日々の訪問で吸い上げた現場のニーズを取り入れて説明することが大切です。
・代理店の経営サポート
→保険・金融業界全般の情報を提供し、代理店経営者に対して、事業成長のための経営に深く踏み込んだ提案を行います。
・新規代理店の契約
→既存代理店からの紹介や個々の開拓により、新たな優良代理店を開拓します。
■本ポジションの魅力：
【経営視点での提案スキル】
金融知識はもちろん、経営視点でのリスク分析力やマーケティングセンスも問われることになるため、専門的な知識を身に付けられます。
【幅広いキャリアパス】
マネジメントのキャリアはもちろん、様々な部門でキャリアの幅を広げていくことが可能です。マーケティング、人事、管理部門など営業以外でのキャリアパスなど、本ポジションでの経験が、あなたの将来の可能性を広げます。
【充実の研修体制＆働きやすい就業環境】
入社後は2カ月間の集合研修を実施しており、サポート体制も充実しています。月1回の有給取得推奨、出社比率40%、WEB商談や直行直帰導入等、ワークライフバランスを保つことが可能な環境です。
＜入社時の新入社員研修＞
・東京での集合研修（１週間）
ジブラルタ生命の経営理念・戦略、業界の動向、生命保険の基礎知識、商品知識等を習得すると同時に、各種ロールプレイング、代理店分析等、実践的な実力を養成していきます。
＜キャリアプラン＞
20代、30代でも積極的に抜擢する社風があり、ご活躍次第で年齢に関係なく管理職ポストに就く機会があります。
成果に応じて早い昇格昇給があります。 - 求められるスキルは
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必須 以下すべてを満たす方
・過去に生命保険・損害保険の代理店営業経験のある方
・現年収が460万円以上（業績悪化や産育休の取得に伴い一時的に年収が下がっている場合などは応相談）
・入社時に社会人経験が2年以上あり
・配属までに自動車運転免許保有（※未保有者は応相談）
※このような方にお勧めです。
・これまでの生損保業界でのお仕事の経験を活かして、真にお客様のためになる商品提案を行い、安定的に持続的にお仕事をしたい方
・生損保業界でのリーダーやMgrでのマネジメント経験を活かして、マネージャー職でのお仕事をしたい方歓迎 ≪キャリアプラン≫
MRの平均年齢は30.1歳、営業部長は36歳（2022年4月）です。
年齢に関係なく結果によりキャリアアップが可能であり、20代や30代前半の営業部長も多くいる環境です。
営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半の抜擢人事も多い会社です。
≪入社時の新入社員研修≫
・東京における集合研修（1週間程度/宿泊あり）
ジブラルタ生命の経営理念・戦略等を中心に学んでいただきます。研修終了後に現場へ配属となります。
また、配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：有 (3ヶ月) - どんなポジション・役割か
- 代理店営業（MR）
- どこで働くか
- ■主な配属先（ご自身の希望を尊重致します）
・北海道札幌市
・宮城県仙台市
・福島県郡山市
・新潟県新潟市
・長野県松本市
・石川県金沢市
・茨城県水戸市
・東京都23区(千代田区、品川区)
・静岡県浜松市
・沖縄県那覇市
※各拠点の採用枠には上限数がございます。
※選考途中で希望エリアの上限枠が終了した場合、「全国型求人」として選考を継続することは可能です。
【本社】東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
※１週間の初期研修は東京で行われますが、配属勤務地は全国の各営業部を対象とします。（初任地は考慮いたします）
・制度上の転勤はございますが、地域密着営業の観点から、同一拠点での長期就労を想定しております。
・入社後も定期的なキャリア面談を通じ、勤務地の希望を考慮します。
・社員が配偶者の転勤に伴い異動を希望する場合、転勤先付近に当社の拠点がある場合は、その事情を考慮します。 - 勤務時間は
- 9:00～17:30（所定労働時間 7.5時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：800万 ～ 1,000万 スタート
※前職の給与等を考慮いたします。
※経験・能力を考慮の上、当社規程により優遇します。
※給与＋賞与制です。歩合制ではありません。
■賞与：あり 年4回（3・6・9・12月）
■昇給：あり 年1回（4月）
【年収例】
528万円／26歳・入社1年目
700万円／20代後半・入社3年目
1,000万円／30代前半・営業部長（管理職）
※年功序列ではありません。成果に応じた年収形態となります。 - 待遇・福利厚生は
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■交通費支給（上限あり、下記通勤手当参照）
■社会保険完備
■住宅手当（上限あり、下記住居手当参照）
■退職金制度
■研修あり
■社内表彰制度
■永年勤続者表彰
■慶弔金
■健康管理補助（定期健康診断・人間ドッグ補助）※家族含む
■保養施設（会員制保養施設と連動）
＜詳細＞
○通勤手当：有 上限30,000円/月
○住居手当：有 転居を伴う異動により住居を賃貸した場合、住宅手当上限6.3万円（単身の場合）支給 ※居住形態により上限が異なります
○退職金：有 勤続2年以上対象
○定年：60歳 - 休日休暇は
- ■年間休日120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始（12/30～1/3）
■有給休暇
■特別休暇（バースディ休暇 等）ほか - どんな選考プロセスか
- 書類選考→「選考セミナー」→「一次面接＋適性検査」→「最終面接」→内定
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掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.RASIK-Gibra/MR
