- どんな仕事か
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19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる／従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ■仕事内容
国内累計導入社数5回連続No.1の経費精算システム「楽楽精算」の開発リーダーとしてご活躍頂きます。
■仕事内容（詳細）
楽楽精算の開発チーム(メンバー9名)のマネジメントを行って頂きます。
※『楽楽精算』とは？…導入社数4,300社以上！マーケットシェア率圧倒的No.1の経費精算システムです。
・開発管理
チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、リソースマネジメント
『楽楽精算』の開発（要件定義～リリース）までのマネジメント
・メンバー管理
人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成
・オフショア開発管理
海外リソースを活用した開発力と適正コストの獲得
■課題
(1)さらなる製品の伸長
サービスが市場から評価され（売れて）大きなものになっているので、経過年数とともに複雑な作りになりつつあります。
何かを変えるとシステム全体への影響が大きくなりつつあり、リファクタリングもしていくなど技術的負債とどうつきあうか、
テックリードやアーキテクト、エンジニアリーダーたちと共に解決していく必要があります。
また、さらに世の中を良くする、楽にしていくための多数の機能開発を用意/検討しているため製品企画チームとの連携による
プロダクトマネジメントを開発からも進めていく必要があります。これにより今までではカバーできていなかった領域に
サービス価値を拡げていきます。
(2)エンジニア育成
・上級/上流エンジニア
サービス/会社が成功しているので設計はもちろん業務ドメイン知識を携えたサービス全体が見えているアーキテクト人材を増やして
いく必要があります。業務のメイン処理は当然のこと、契約管理や監視など運用面も見える人材を中堅陣から育てていきます。
・若手/中堅エンジニア
新卒を多く採用しているので、若手を着実に伸ばしていく必要があります。
25～30名程度の体制に対して新卒1～4年目の社員が10名程度と割合が高い状況であり、早期に1人前になってもらえるよう、
活気のある楽しく成長できる組織づくりを目指しています。
(3)オフショア開発について
ベトナム子会社に15名程度の体制があります。
難易度の高い開発が対応できるようレベルを引き上げていく必要があります。
比重は国内での開発が主ですが、ベトナム子会社に開発案件を出して育成したり、体力を確保していく必要があります。 - 求められるスキルは
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必須 ・SaaS/自社サービス/自社パッケージでの管理職のご経験
・プロジェクトマネジメント経験
・エンジニア育成経験
・高い目標/KPI設定とそれに対する問題解決能力（ロジカルさ）
・Webアプリケーション開発の関連知識（Javaプログラミング、MWの設定、アーキテクチャ、モダンな開発ツールに関する知識など）歓迎 ・モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験（アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング）
・フルスタックエンジニアリング経験
・プロダクトマネジメント経験
・技術に対する高い情報アンテナ、登壇経験
＜面接で聞きたいと思っていること＞
・プロジェクトマネジメントやプロダクトマネジメントのご経験について
・エンジニア育成のご経験について
・技術解決/技術リードのご経験について
・チームビルディングのご経験について
・文化、マインドの醸成ご経験について
【入社事例】
1.40代/男性/メール配信サービスの製品開発管理職
2.40代/男性/Web保険販売サービスの製品開発管理職
3.30代/男性/勤怠管理システムの製品開発管理職
4.30代/男性/マーケティング支援システムの製品開発管理職
- 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- どんなポジション・役割か
- 開発マネージャー／楽楽精算（東京）
- どこで働くか
- 東京都新宿
- 勤務時間は
- 09：00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 10,004,160 円 - 11,179,200円
※12分割の年棒制となります。
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更は無し - 待遇・福利厚生は
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■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回程度
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.RASIK-racs/kaiM/tko
