なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
中国大手石油化学メーカー出資の日本法人の同社にて、研究開発を推進いただける方を募集いたします。

【職務内容】
＜研究員（メンバー）の想定業務＞
・新規材料の合成
・量産化のための生産プロセス開発
・評価～改良、アプリケーション化
・研究に必要な材料、機材の選定、購買、環境整備など
※研究開発業務が中心ですが、開発～プロセス開発まで一貫して幅広くお任せする予定です。

＜主任研究員（チームリーダー）の想定業務＞
■一部、研究員（メンバー）の実務サポートもお任せいたしますが、主に下記業務をお任せいたします。
・研究テーマの探索＆親会社への申請（自社での研究 or 日本企業との共同研究いずれも可能）
・研究室の立ち上げ（研究室は関東地方に設置予定ですが、必要に応じて別拠点も検討いたします）
・各研究プロジェクトの管理
・チームの立ち上げ＆マネジメント
・予算管理,　プロジェクト成果報告

【お任せする研究テーマ】
■機能性新材料に関連する研究開発を中心にお任せする予定です。
＜例＞光電変換材料、エアロゲル断熱材、触媒、多孔性配位高分子/金属有機構造体（PCP/MOF）等（あくまで一例です）
※機能性新材料の他にも炭素材料、高性能高分子材料等、ご経験に応じて研究テーマは柔軟に検討いたします。

【仕事の進め方の特徴】
・「新しい理念、新しい体制、新しいメカニズム、国際化、市場化、地元化」という考え方をモットーとし、技術分野や研究課題ごとの専任研究者に十分な自由度を与える、プロジェクト型研究開発体制を採択しております。・設立して間もないため、マニュアルやルールは整備をしながら業務遂行しているフェーズです。決まった型が無い中でも主体性を持って業務をすることが求められる環境です。一方で、自ら試行錯誤しながら研究開発を行える方にとっては自由度が高く、業務に専念できる環境です。
・社内は日本語が話せる中国出身の社員／日本出身いずれのメンバーも在籍しておりますので、日本語コミュニケーションが中心です。同社社長（院長）は中国語のみでのコミュニケーションスタイルの為、中国語も堪能だとより業務遂行がしやすい環境です。（中国語スキルは必須では…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
＜研究員クラスの方＞
・理系（物理・化学・材料工学）出身の方
・何かしらの新材料に関する研究開発のご経験をお持ちの方

＜主任研究員クラスの方＞
上記に加えて、下記のご経験をお持ちの方
・研究所の研究計画に基づいて独立してテーマ探索から研究開発を行うことができる方

【歓迎要件】
・関連する専門分野において主要特許を取得した経験
・ビジネスレベルの英語スキル

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 機能性新材料の研究開発（メンバー～主任研究員）【東京】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

機能性新材料の研究開発（メンバー～主任研究員）【東京】（年収600万円～）

研究・開発（化学・素材・食品・衣料）