なぜ募集しているのか: 「人的資本をより活かす経営」を実現すべく、これまでの人事総務部を人事部と総務部に分割し、人事部長として業務遂行いただける方を新たにお迎えすることになりました。
どんな仕事か: スタンダード上場のホールディングス企業にて、新設部署の人事部長と全般業務をお任せします。
ご入社後は、中途採用を主導頂きながら、ホールディングス内の評価制度や教育等の適正化を行っていただきます。
将来的には、CHROが担う上流業務もお任せする想定です。

・HD本体の中途採用全般（年間で4～10ポジション程度を想定）
・人事制度（ブラッシュアップ、運用）
・MVV（全社への浸透、改変）
・人材育成（育成の道筋づくり、運用）
・メンター制度の運用
・本体の人員計画、人材データ管理
・嘱託社員、派遣社員関連業務（請求、契約更新等）
※各子会社の採用はそれぞれが自走で実施しています。
※労務領域は人事部ではなく総務部の範疇となります。
求められるスキルは: 必須・現職で中途採用実務に携わっている方
・人事制度や人材育成全般におけるご経験（もしくは知見）をお持ちの方
・人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方

歓迎・ベンチャー企業など未整備の環境下での就業経験
・労務知識
・人事コンサルティング経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
※リモートワーク有
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：700万円～800万円
└月給：500,000円～（月給には基本給・年齢給・役職手当を含みます）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）
・賞与：年2回（7月・12月）
・昇給：年1回（5月）
・通勤手当：全額支給（月10万円まで）
・従業員持株会制度
・企業型確定拠出年金制度
・ベネフィットステーション
・慶弔見舞金制度
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種補助金制度
・育休・産休制度
・社員割引
・定年：60歳（再雇用制度あり：65歳まで）
休日休暇は: ・年間休日：123日（2024年実績）
・土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇
・夏季休暇（有給の取得義務5日を交代で充当しています）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（CHRO）、オンライン適性検査（性格適性検査）→最終面接（管理本部管理職、役員）

【フレックス＆リモート有】人事部長／スタンダード上場／子会社有り

人事（採用・教育など）