- なぜ募集しているのか
- 事業拡大の為の増員募集
- どんな仕事か
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年間休日126日！上場企業のグループ会社で腰を据えて働けます！【職務概要】
人事業務（人材・キャリア開発室）の実務推進リーダー候補として実務担当、各種業務管理を担当いただきます。
【職務詳細】
・採用業務（キャリア採用メイン） ※30名～50名／年程度の採用を計画しています。
・人事制度業務（新人事制度の企画・運用）
・教育・研修業務の企画・運営 ※研修講師の調整、研修施設準備等
・目標管理・評価制度運用業務
・その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等)
【募集背景：増員】
2023年４月に「全世代のキャリアに寄り添う」をコンセプトに新設された組織での、増員募集となります。
組織としてのミッションは、「新卒、中途の人材採用・リテンション」「教育訓練、スキル習得、キャリア開発の支援」「人材DBの構築、運用強化」「最適組織の編成と適材適所の人材配置」等、多岐にわたります。特に、採用業務と各種企画系業務の重要性が増す中、実務経験者が少なく、人員強化のための募集となります。
新設組織で、様々なことにチャレンジ、経験でき、スキルアップを図れる環境です。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務（出向を命じる場合は、出向先の定める業務） - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・採用および教育研修の企画立案・実務の経験
・何らかの人事制度（評価、報酬、表彰等）の企画立案・運用実務の経験
【尚可】
・PCやIT関連の基礎知識をお持ちの方
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・建設業界での人事経験
・給与、労務業務の知見、経験
・社労士資格、安全衛生管理者資格を保有されている方
・人事部門でのマネジメントもしくはチームリーダーorプロジェクトリーダー経験
【魅力】
離職率2.81%／平均勤続年数15.2年／安定のパナソニックグループ／有名施設やテーマパークの案件豊富／働き方改革推進歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3～3.5ヶ月（条件変更なし）) - どこで働くか
- 大阪府大阪市中央区城見2-1-61 JYOタワー
大阪メトロ長堀橋鶴見緑地線「大阪ビジネスパーク」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業場（出向を命じる場合は、出向先の定める事業場） - 勤務時間は
- 8時50分～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:660万～710万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、住居手当、社宅、引っ越し費用、退職金制度、健康管理施設（健康管理室、健康管理センター、松下記念病院等）、保養所（パナソニック健康保険組合の保養所）、育児休業・介護休業制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日125日（2024年度）、完全週休2日制（土、日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.WPT-405235560
