- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のための増員
- どんな仕事か
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東証プライム上場／トータルソリューションとして幅広いサービスを展開する安定企業【職務概要】
パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や
運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連する
プロジェクトの推進を担当いただきます。
本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、
複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとして
関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。
【職務詳細】
・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントの
ストラクチャーの企画、改善
・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援
・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ
・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード
【ポジションの魅力】
・グループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能のため
5万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます。
・DX化を背景に会社全体が変革する中、ジョブ型の展開など
HR領域も大きな変革を迎えており、日系大手企業の変革を
自らリード、体験できる点に面白さがあります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
■下記のいずれかの人事経験：
・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験 5年以上
・HRビジネスパートナーの経験 5年以上
【尚可】
・人事制度企画担当またはビジネスパートナーとして
パフォーマンスマネジメントの制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 【本社】〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
都営三田線「三田」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:930万～1400万程度
月給制：月額550000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備、育児休職・育児短時間勤務制度、介護休職・介護短時間勤務制度、財産形成（財形貯蓄制度、従業員持株会）、住宅施設（独身寮・社宅など）、フレックスタイム制 他
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、5月4日、特別休日、年次有給休暇(初年度年間20日 翌年まで積立可・半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇 ※年間休日125日(年度により異なる)
- どんな選考プロセスか
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書類選考→1次（現場+人事）→バックグラウンドチェック+適性検査→最終（担当役員+管理部門役員）→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.WPT-406509958
