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中途入社の社員でも積極的に責任あるポジションに抜擢する会社です!【職務概要】
人事制度の企画と運用の担当
【職務詳細】
・評価イベントの実施(実施要領の作成/進捗管理/評価最終化の集計および承認作業/各種問い合わせ対応)
・等級イベントの実施(職務記述書の運用と浸透施策検討/等級変更の新規運用作成とその運用)
・人件費管理(全社の人件費管理/基本給計算/賞与計算)
・キャリア支援制度の実施(自己申告制度の運用と改善/公募・FA制度の運用と改善/キャリア相談窓口の運用と改善)
・タレントマネジメント導入に向けた施策検討や提案
【担当業務領域】
・等級制度(等級変更/職務記述書)の企画・運用
・評価制度(MBO評価/能力評価)の企画・運用
・処遇制度(基本給/諸手当/賞与/退職金)の企画・運用
・非正規社員(嘱託社員/契約社員)の各種手続きおよび管理
・組織活性(エンゲージメント/1on1/選抜型人材/表彰)の企画・運用
・キャリア支援制度(出向/自己申告/公募制度/相談窓口)の企画・運用
・役員管理/人事システムの企画・運用/海外駐在サポート
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事業務(採用、制度企画、制度運用など全般)に関する経験を3年以上有する
【尚可】
・人事制度の企画(等級/評価/処遇)、社員管理(契約/出向)、キャリア支援施策に関するいずれかの経験
・労働法の知識、HRMに関する一般的なセオリーや知識
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月) - どこで働くか
- 【本社】〒105-6911 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より直結
勤務地変更の範囲:会社の定める勤務地 - 勤務時間は
- 9時00分~17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万~900万程度
月給制:月額437500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、住宅取得利息補助制度、財形貯蓄制度、持株会制度、表彰制度、資格取得奨励金制度、健康診断、契約保養施設(国内多数)、相互会(クラブ活動) 他
喫煙情報:屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始、積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、フレックスホリデー休暇(連続9日間)、ボランティア休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次面接(WEB適性+部長+人事)→ 2次面接(役員+本部長+人事)→ 内定
※適性検査2種類:G9(ストレス耐性)Q1(ジョブクラフティング)
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/13~24/11/26
求人No.WPT-406553687