- なぜ募集しているのか
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- どんな仕事か
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福利厚生充実／創業100年以上のイベント会社／お台場合衆国等の大規模イベント実績【職務概要】
TSP全社としての“地域戦略” “人材戦略” “営業戦略の立案・運営”の実施
共通基盤(危機管理、コンプライアンス、本社機能等)の情報共有体制の整備と推進またグループ会社全体の管理部門の設計等をTSP太陽と連携して担う。
本社機能支援：人事制度やルール等の見直しや運用支援をおこなう(TSP本社と連動)
【職務詳細】
グループ子会社の人事制度の企画・運用、教育や採用等に関する新施策の企画、業績報告の取りまとめ、そのほかコーポレート部門全般の運用サポートに従事していただきます。
子会社新規展開の支援。(新たな子会社の出店)
以上のようなことをお願いしますので、実際に各拠点(仙台、横浜、大阪、福岡)に出張し、経営陣並びにメンバーとコミュニケーションを図っていただく形になります。
グループ会社のコーポレート部門(主に人事職)を統括していただくポジションのため、全体を統括いただけるスキル感のある方を希望します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社での人事経験又は事業会社に対する人事コンサルティング経験
【尚可】
人事以外のコーポレート業務(特に業績数字の取りまとめ)のご経験があればプラス
・人事制度・施策の企画
・Excelスキル(VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など)
・PowerPoint(提案資料作成レベル)
・中小企業診断士など経営に関する資格
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京本社（東京都目黒区東山１－１７－１６）
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒」駅徒歩約7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分■時差勤務制度有（8：00～19：00の間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～900万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）※4.4ヵ月分
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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家族手当(30，000迄)、住居手当(60，000迄)、退職金制度、財形貯蓄、資格取得奨励金制度・時短勤務・TSPカレッジ・TSP福祉共済会STEP・団体長期所得補償保険制度（GLTD制度）・Nコンシェルジュ（全国の飲食店や娯楽施設、スポーツ施設などを割引で利用可能）、企業主導型保育園の共同利用提供
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日126日、完全週休2日制（土日祝）、夏季・年末、慶弔・特別休暇サマーホリデー（6～10月で3日間任意取得）リフレッシュ休暇（永年勤続10年・20年・30年／5日間）■年次有給休暇：入社直後4日（繰越無し）、半年経過後法定通り有給休暇付与、最大20日・前年度繰越の上最大40日
- どんな選考プロセスか
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・書類選考→一次面接（WEB）→適性検査（WEB）→最終面接(対面)
※選考フローは都合により変更になる場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.WPT-406558266
