どんな仕事か: 事業を変革・推進するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行。特に、エンジニア採用を中心に担っていただきます。ご志向・経験にあわせ、中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。【具体的には】・採用戦略・方針の策定　　　　・経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション・経営陣・事業責任者との採用計画チューニング　　　・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション　　　・採用要件・選考設計・オンボーディング設計 ▼ 業務で利用するツール・Google Workspace　　・Slack　　・esa　　・HRMOS採用　　・Dialpad　　・Miro　　・各種スカウト・媒体 ▼ 入社後のサポート体制について ■入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます・人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ・勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc ■入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします
求められるスキルは: 必須 ■採用業務の企画・推進・改善経験・エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成 ■周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験 ■多様なステークホルダーとの関係性構築力 ■ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心【求める人物像】・変化を楽しみと捉え、挑戦できる方・難しい課題に対して、どうできるかを常に考え続けられる方・チーム協働、ならびにチーム全体のレベルアップに積極的な方

歓迎・人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験・採用広報、採用要件、選考設計などの企画～推進経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円~949万円
待遇・福利厚生は: - 開発用PCいつでも交換OK- STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）- ウェルカムディナー・ランチ手当- ピアボーナス制度- 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます- プレグナンシーサポート休職-予防接種補助- ファストドクターサポート　などその他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。　※屋内禁煙詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／結婚休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇- バケーション休暇（年2日付与）- ファミリーサポート休暇- ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）- サバティカル休暇- ノーマライゼーション休暇- 罹災休暇■ 有給休暇入社時付与、最高付与日数20日。積立有給休暇制度有。
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　一次面接　→　二次面接　→　ケースワーク・最終面接　→　内定・オファー面談※選考フローは変更になる可能性がございます。

リードリクルーター（エンジニア採用）

事業企画