どんな仕事か: 【採用戦略】・経営戦略実現のための採用戦略の策定と実行　・ハイレイヤー採用のための戦略策定から実行・人的リソース獲得のためのリクルーティングプロセスの設計　・採用ブランディング【戦略人事】・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の立案・事業部門と連携した人事配置戦略、採用戦略の策定、実行・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析　・人材面から考える中期経営計画立案【パフォーマンス管理分析】・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決　・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出・フィードバックプロセスの改善・構築　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行【その他】・全社のパフォーマンス向上のための計画立案　・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築
求められるスキルは: 必須以下、いずれかの経験が3年以上ある方・ハイレイヤー採用の経験・HRBP等の経験・経営企画・事業企画の業務経験・採用企画、採用関連プロジェクトのリード経験 ■求める人物像・コミットメント意識の高い方・チーム貢献、他を支援する意識の高い方・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方・必要な際は、細かな実務も進んで行える方・行動力があり、粘り強く進める方・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。

歓迎事業部、経営層などステークホルダーと合意を取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル ■求める人物像・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続ける　マインドをお持ちの方・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方・意見やアイデアを活発に出していける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 品川区
勤務時間は: 9:30~18:00/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 800万円~1199万円
待遇・福利厚生は: ・役職者手当・深夜勤務手当・資格取得手当・図書購入手・出張手当・慶弔見舞金制度・出産・結婚祝い金 ■資格取得支援制度■各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）■定期健康診断　 ■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能■企業年金（確定拠出年金DC）2016年4月導入 ■最優秀社員賞、優秀社員賞、貢献賞、提案賞（半期に1度）■社員定例総会 ■社員交流イベント（バスツアー、フットサル、野球、ゲーム、BBQ、花見等）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／■年末年始休暇（就業先により変動することがあります）■年次有給休暇　■介護休業■育自休業（キャリアアップ等の目的） ■慶弔休暇■ドナー休暇■ボランティア休暇■マタニティ休暇■育児休業（最長2年まで取得可／男性取得実績有）
どんな選考プロセスか: 書類選考　→1次面接（現場）→最終面接（会長、社長）→　内定※面接フローは変更となる場合もございます。

経営企画室（HRBP責任者）

経営企画