どんな仕事か: 生成AI活用の実現に向けた施策を具体化・推進し、当社内での運営効率化とビジネス貢献を実現していきます。 ◆具体的な業務イメージ・三菱電機グループの研究所等と連携した、AI活用に向けたPoCの計画と実施・PoCや業界トレンド調査に基づく、AI活用のビジネスモデルの立案・生成AIの活用環境の構築(汎用LLMの導入等)、学習データの整備、学習、評価 ◆環境について AI技術を活用した、高度化するICTシステムやサービスの開発・運用保守の業務変革に意欲的に取組むメンバーと共に、三菱電機グループの研究所等と連携し、調査・計画からAI環境の構築・学習データの整備・学習・評価の一連のPoCを経験いただける職場です。【当求人の魅力】三菱電機グループの研究所等と連携し、高度化するICTシステムやサービスの開発・運用保守の将来的な業務変革につながる、 AI技術基盤構築に関する先行的なPoCや基本的なAI技術の導入評価等、AI活用推進に関する業務を広く対応いただけます。＜具体的には＞・下記のスキルが身につきます。　- 三菱電機グループの研究所等と連携した先行的なAI活用開発　- 業界トレンド調査に基づくビジネス展開を想定したPoC 　- ICTシステム・サービスへのAI導　- ICTシステム・サービスの開発部門メンバーとのコミュニケーション力とファシリテーション力
求められるスキルは: 必須ディープラーニングや生成AI(LLMを含む)の導入・評価や追加学習の作業を、公私を問わず経験され、AIに関する基礎的な知識を持ち、以下の何れかの技術をお持ちの方。　・プログラミングスキル(Python等) ・オープンソースLLM活用

歓迎・自然言語処理(NLP：Natural Language Processing)の　経験・スキルをお持ちの方・プログラミングスキル(C++、R言語等)をお持ちの方・G検定、E資格等のAIに関係する資格をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~17:30/※7時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~949万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 家族手当、住宅手当、給食手当、特勤手当、非常就業手当、障害復旧手当、年末年始就業手当、待機手当、特殊作業手当、別居滞在手当、（時間外割増）、（休日割増）、（深夜割増） ■定年退職者の再雇用制度（最長65歳）■労働組合、財形貯蓄　■昼食手当（1出勤日当たり250円支給）　■体育館、グラウンド、保養所等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／転任休暇、ヘルスケア休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇　メーデー等、年次有給休暇：20～25日※毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒Web適性検査⇒一次面接（Web・配属部署）⇒最終面接（Web・人事部）（⇒オファー面談）⇒内定　※1次面接官…配属予定部門の部長・課長、人事　最終面接官…人事責任者※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。

AI技術者（AI環境の導入・構築や評価・改善）

SE（Web・オープン系）