どんな仕事か: 当求人課は、三菱電機ならびにグループ会社の基幹系システムにおける運用設計から保守運用業務といった運用スペシャリスト集団です。三菱電機やグループ会社をはじめとする企業のITインフラを支える当社においてもアプリケーション運用の専門部隊は当部門のみです。 ◆具体的な業務内容は大きく3つ (1)運用業務の分析（低効率もしくは高障害リスクの発見） ⇒低効率もしくは高障害リスクの運用作業に対して開発部門とは異なる視点で分析し、ツール導入や協力会社を含む他メンバーの体制変更など　具体的な改善方法を検討します。ゆくゆくは、開発フェーズでの運用設計とは異なる運用業務効率とIT監査対応の視点をバランス良く持った　運用リーダーとして他メンバーを牽引し、運用要件の確認や設計、運用体制構築、顧客折衝などを対応できる人材に育てます。 (2)運用業務改善の選定と方法設計 ⇒マネージャーやリーダーと協力しながら、業務改善（効率化・適正化）の手段をとつずつ学んでいただき、ゆくゆくはご自身で　方法設計まで行えるよう、スキルを身に付けていただきます。 (3)運用業務改善のためのツール化・自動化及びワークフロー化 ⇒ツール化・自動化（Excelマクロ、PowerShell、RPA等）、ワークフロー化についてはご自身で作成頂き検証を経て、　他メンバー（社員・協力会社）へ展開指示及びサポートを実施して頂きます。＜担当システム＞経験・保有技術・適性により、下記いずれかの運用チームへ参加いただきます。・三菱電機の本社基幹システム(人事/知財/資材/環境/個販/経理)のいずれか・三菱電機関連会社3社で共通利用する基幹系システム(段階的にリリース中) ※もちろん丸投げではなく既存メンバーと一緒に進めていきますのでご安心ください。単なる運用作業の実施ではなく、セキュリティやIT統制を考慮した顧客の業務改善のためのプロアクティブな提案を行うお仕事です。アプリケーションの運用保守というと、24/365対応や夜間の呼び出しを想定される方も多いですが、当部門では定例的な休日・夜間対応はありません。度重なる仕様変更の開発依頼や短納期に追われる働き方の改善を目指す方、ITIL等のキーワードや運用改善に興味のある方にぴったりの求人です。
求められるスキルは: 必須 (1)アプリケーション運用もしくはシステム運用管理経験があること。 ※アプリケーション運用とは、運用ドキュメントの整備、運用スケジュール管理、ジョブ管理、　システム連携管理、マスタ管理、アクセス権管理、ヘルプデスク等 ※システム運用とは、アプリケーション稼働環境構築、本番システムリリース作業、　システム構成情報管理、稼働管理、バックアップ管理、ユーザ管理、データベース管理等 (2)運用業務の効率化や品質向上に興味があり、　必要な知識の習得や新しいツール導入等による　改善活動に意欲がある方

歓迎・基幹系業務システム(人事/知財/資材/環境/個販/経理等)の　アプリケーション運用経験または　システム運用管理経験・運用業務効率化のための業務分析やツール開発経験・ITILやIT全般統制の基本知識・ITILやIT全般統制に準拠した運用業務設計、　運用移管、運用業務実施経験 ※下記のような方を求めています。＜例＞ (1)開発プロジェクトを経験した後に運用メンバーとなった等 (2)アプリケーションプロジェクトで運用設計を実施した等　（SAPだと尚可） (3)運用リーダーではないが、外部からの運用移管を担当した等 ※お任せする業務は自動化ツールやワークフローシステムを　活用した業務改善ですが、開発部門と運用に向けた　コミュニケーションを行うこともあるため、　アプリケーション開発の一連の流れ（V字モデル）を　理解している必要があります。【資格】必須となる資格はありませんが、各種情報処理技術者資格、 PMP資格、ITIL認定試験各種の技術保有者は歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~17:30/※7時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~949万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 家族手当、住宅手当、給食手当、特勤手当、非常就業手当、障害復旧手当、年末年始就業手当、待機手当、特殊作業手当、別居滞在手当、（時間外割増）、（休日割増）、（深夜割増） ■定年退職者の再雇用制度（最長65歳）■労働組合、財形貯蓄　■昼食手当（1出勤日当たり250円支給）　■体育館、グラウンド、保養所等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／転任休暇、ヘルスケア休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇　メーデー等、年次有給休暇：20～25日※毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒Web適性検査⇒一次面接（Web・配属部署）⇒最終面接（Web・人事部）（⇒オファー面談）⇒内定　※1次面接官…配属予定部門の部長・課長、人事　最終面接官…人事責任者※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。

【WLB良好◎】三菱電機向けアプリ運用を通じた業務改善提案のスペシャリストに育てます！

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