どんな仕事か: 【職務概要】全国で家具・家電付きの単身向け賃貸住宅を提供する当社にて、　　　　　　アセットマネジメント推進担当として下記の業務をお任せします。【職務詳細】◆不動産小口化の企画、立案、実行　　　　　　◆不動産開発におけるアライアンス先の開拓　　　　　　◆マーケティング・事業計画・戦略の策定　　　　　　◆社内外のステークホルダーとの折衝・調整【労働環境】◆全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。　　　　　　◆私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給　　　　　　◆風通しが良く、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。　　　　　　◆入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。
求められるスキルは: 必須【必須】下記ご経験をお持ちの方・不動産開発における知見・人脈・スキルをお持ちの方・不動産取引(売買)の実務経験がある方(3年以上）・宅地建物取引士資格・中長期視点で事業に参画して頂ける方【求める人物像】主体的に意見を持って、自律的に発信できる方自ら積極的にコミュニケーションを図り、メンバー間で協力して業務遂行できる方スピード感と納期意識を持って取り組める方

歓迎【尚可】事業会社において下記業務の経験のある方・不動産特定共同事業や、REIT、　私募ファンドにおける実務経験がある方(3年以上) ・新規事業や新規サービスの企画立案、戦略構築、推進の経験・法人営業、アライアンス業務、リテール営業、士業連携・不動産証券化マスター・不動産コンサルティングマスター・ビル経営管理士資格・不動産鑑定士資格【当社について】アパートの賃貸事業と開発事業をコア事業とし「土地の有効活用」と「良質な住宅供給」という 2つのテーマを同時に実現できる独自のビジネスモデルを展開。これをコア事業として、近年の環境変化に対応した関連事業と合わせ、時代に即したサービスの提供を進めています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中野区本町2-54-11
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~599万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 通勤手当（月額上限15万円まで支給されます）、家族手当（子ども手当）、住宅手当（既婚者/賃貸の場合、住宅手当上限5万円）社宅(単身者/自己負担3万～)、社会保険完備、厚生年金基金（同社規定によります）、退職金制度（同社規定によります）、時短制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、慶弔見舞金、従業員持株会、財形貯蓄制度、リターン雇用制度、子ども手当：18歳未満の子女に支給。一人当たり1万円 /月
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始9日、GW、リフレッシュ休暇、夏期休暇6日、介護・看護・産前産後・育児休暇、特別休暇、慶弔休暇、裁判員特別休暇、公傷病休暇、有給休暇（日数は入社月により異なる）※計画有給含めると年休128日想定
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　一次面接　⇒　最終面接　⇒　内定※オンライン面接相談可※上記プロセスは変更となる可能性有

【東京／アセットマネジメント推進担当】福利厚生◎／年休123日／残業少なめ／有給取得率80％超

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