どんな仕事か: 【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、　　　　　　人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。　　　　　　経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。【職務詳細】◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用　　　　　　◆上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行　　　　　　◆その他、組織組成案作成、人材要件定義設計　等【労働環境等】◆コンサルティングファーム出身者歓迎　　　　　　　◆残業は基本ナシ/ほぼフルリモートワーク可能(1ヵ月に1～2回出社する程度) 　　　　　　　◆従業員5000名のレオパレスグループの本体人事　　　　　　　◆会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定/DX推進や脱炭素など社会課題解決に取り組む企業
求められるスキルは: 必須【必須】・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上・Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事【求める人物像】主体的に意見を持って、自律的に発信できる方自ら積極的にコミュニケーションを図り、メンバー間で協力して業務遂行できる方スピード感と納期意識を持って取り組める方

歓迎【歓迎要件】・人事制度企画・改革関連のプロジェクトのリード経験・人事業務経験（採用・研修・労務・給与）3年以上・企画業務経験（営業企画・事業企画）3年以上・Excel VBA、Access、　Office365（PowerApps、PowerAutomate、　Forms、SharePoint、Teams）の操作経験・スキル【当社について】アパートの賃貸事業と開発事業をコア事業とし「土地の有効活用」と「良質な住宅供給」という 2つのテーマを同時に実現できる独自のビジネスモデルを展開。これをコア事業として、近年の環境変化に対応した関連事業と合わせ、時代に即したサービスの提供を進めています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中野区本町2-54-11
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 450万円~699万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 通勤手当（月額上限15万円まで支給されます）、家族手当（子ども手当）、住宅手当（既婚者/賃貸の場合、住宅手当上限5万円）社宅(単身者/自己負担3万～)、社会保険完備、厚生年金基金（同社規定によります）、退職金制度（同社規定によります）、時短制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、慶弔見舞金、従業員持株会、財形貯蓄制度、リターン雇用制度、子ども手当：18歳未満の子女に支給。一人当たり1万円 /月
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始9日、GW、リフレッシュ休暇、夏期休暇6日、介護・看護・産前産後・育児休暇、特別休暇、慶弔休暇、裁判員特別休暇、公傷病休暇、有給休暇（日数は入社月により異なる）※計画有給含めると年休128日想定
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　一次面接　⇒　最終面接　⇒　内定※オンライン面接相談可※上記プロセスは変更となる可能性有

【東京／戦略人事推進担当】～人事制度改革/人事評価制度運用等～

人事制度・企画