どんな仕事か: 【業務概要】　・これまで人手でしか行えなかった非定型業務に大きなインパクトを与える「生成AI」を業務変革の鍵としていち早く取り込み、　　　　　　　　これらの存在を前提にした未来の組織の在り方や業務プロセスの変革を支援します。　　　　　　　・多くの企業で、本格的な成果を追求する「2周目のDX」が推進されています。業務変革コンサルタントとして　　　　　　　　大手企業の組織・風土の変革、ビジネスプロセス変革に参画いただきます。【魅力点】　　・生成AIをはじめとしたデジタル技術を活用し、人とAIが協働する新しい業務の在り方をビジネスの現場で検討・推進が可能　　　　　　　　また、ビジネス×テクノロジーの2軸で経験を積み、次世代のビジネスコンサルタントとしてキャリアを構築することができます。　　　　　　　・大手企業のDX・業務改革に構想から実行まで伴走することで、業務変革コンサルタントとして経験を積むことができます。　　　　　　　・私たち自身のコンサルティング業務の進め方を生成AIで変革する試みも推進しています。【成長環境】　■入社後、コンサルティングチームのメンバーとして経験豊富なマネージャーのもと、　　　　　　　　業務変革、新事業創出、事業拡大等様々なプロジェクトを経験して頂きます。　　　　　　　■特に業務変革に関するプロジェクトのマネジメント経験のある方は、　　　　　　　　自身の能力を活かせる領域でPJリーダーとして案件を率いることが可能です。　　　　　　　■新しい領域へのチャレンジを歓迎する社風のため、本人の希望に応じて、コンサルティングメニュー開発や、　　　　　　　　ベンチャー企業等と連携した新たなサービス開発等に従事することも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■生成AI活用に関する学習意欲、関心 ※職務経験やデータ分析などのエンジニア知識は問わない＜コンサルティングの案件例＞　 (1)総合電機メーカー：DX/IT戦略策定～DX/IT組織・人材改革 “顧客の事業戦略とDX/ITの現状を踏まえた DX/IT戦略”や“DX/IT部門の社内での立ち位置・現状の実力を踏まえた組織・人材改革プラン”を立案し、その実行までを支援 (2)総合電機メーカー：次世代基幹システムの構想策定～展開グループ・グローバルでのデータ経営促進、コスト削減を目的とした、次世代基幹システムの構想策定、実行支援。大規模ERPを企画・運営する組織や制度の設計まで踏み込んで支援。 (3)大手製薬会社・大手素材メーカー：IT‐M&A/PMI対応支援グローバル事業再編(M&A)の増加に対応するため、DX/IT部門としての M&A/PMI標準対応プロセス整備や、ガバナンスルール整備を支援。実際のIT-PMI案件の支援も実施。

歓迎・コンサルファームでの業務経験ないしは　事業会社での社内向けコンサル経験・企画部門ないしはSEとしてデジタル技術、システム導入の　上流フェーズ経験(企画・構想検討、要件定義、PMOなど) ＜仕事の面白み＞・DX/IT部門の組織・業務・人材にまで踏み込んだ　構造改革プロジェクトへの参画　DX/システム導入プロジェクトだけなく、　それらを企画～実行するDX/IT部門　そのものの組織形態、業務プロセス、人材にまで　踏み込んだ改革プランを立案できる。・日立グループの重要改革案件の支援　世界有数のコングロマリット、かつ、数々の改革を　成功させてきた日立グループの経営中枢に入り込み、　重要・大規模なDX/IT改革案件を企画～実行まで支援できる。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 8:50~17:35/※7時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 500万円~999万円
待遇・福利厚生は: 割増賃金（時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当）、死亡弔慰金・高度障害見舞金、日立G団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)、日立G社員持ち株会制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度(年間7万円相当のポイント+各種割引制度)、各種社内研修(全社共通、本部別、階層別等)、外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（年間24日）、年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)、介護休暇、出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→最終面接→内定

生成AIを活用した業務変革コンサルタント

戦略コンサルタント