どんな仕事か: ◆当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます◆ ～具体的には～応募者との日程調整（面接・説明会等）、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。法律事務所だからといって法律知識は不要！人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。大きなやりがいを感じられるのも魅力の１つです。　※年間採用目標：新人100名、中途30名組織体制（弁護士採用係）人数：6名　性別：全員女性雇用形態内訳：正社員4名、派遣社員1名、アルバイト1名（週2日程度） ※正社員の在籍年数：(1)6年7ヶ月(2)3年6ヶ月(3)1年2ヶ月(4)1ヶ月（2024年7月現在） ※弁護士採用係内の平均年齢：35歳
求められるスキルは: 必須・企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験

歓迎・代表や経営層への提案、交渉等の経験・企画・提案・実行の経験（人事採用以外でも可）・各種採用イベントの企画/運営経験のある方・士業採用の経験がある方・ベンチャー企業での採用経験・採用以外の人事業務経験のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~18:00/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 450万円~599万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 企業型確定拠出年金、所内表彰制度、永年勤続表彰、所内公募制度、福利厚生サービス（リロクラブ）、サークル活動補助、忘年会・懇親会補助、ヘヤワリ、検定受験料補助制度　など
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・年末年始　・夏期休暇　・有給休暇　・特別休暇　・永年勤続休暇
どんな選考プロセスか: 書類→１次面接→最終面接→内定※選考途中で適性検査実施※状況により選考フローが変更となる場合があります。

弁護士採用担当（管理部人事課）

人事（採用・教育など）