どんな仕事か: 人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。＜人材開発プログラムの一例＞・階層別研修（経営層～現場マネジャー）・社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）・中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）・1on1、OJTスキームなどの現場支援　・リフレクションなどの内省支援　・相互理解をテーマにした部署間交流等＜人事制度に関連する施策の一例＞・評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善　・弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで・等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善　・各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、・既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定　・既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善　・異動制度の運用改善＜組織開発に関連する取り組みの一例＞・各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり）・全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化・組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など)
求められるスキルは: 必須以下いずれかに該当される方・事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上　プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。　具体例　・企画自体の担当、推進責任者　・企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。・コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上

歓迎 ※下記いずれかのご経験がある方を歓迎します！・事業会社における、人材開発、または、人事制度領域の責任者/プロジェクトオーナー経験（トータル年数2年以上）　プログラムの種別詳細規模は不問ですが、実施後の分析/改善まで行った施策が複数あるレベルを想定しています。・上記の各プログラム実施において、経営クラスとの折衝経験・上記の各プログラム実施において、事業責任者や現場マネジャーとの折衝経験・企画フェーズからのプロジェクト管理経験・人事領域におけるコンサルティング経験（必須要件を満たしていることが前提）【求める人物像】・資料作成及び運用のご経験：特にgoogle workplaceの習熟度・チャットツールのご経験：Slack、チャットワークなどの利用ご経験・大きさに限らず、課題解決のご経験・コミュニケーション力/思考力：論理性/傾聴力/情緒を読み取る力/内省する力(過去のご経験から学びを得る力)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 品川区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 450万円~599万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月）、役職手当関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入、資格・学習補助（セミナー・カンファレンスの参加費用、書籍代・研修参加費用）、副業可能フリードリンク、インフルエンザ予防接種の補助、ワクチン接種休暇、不妊治療のための通院休暇（無給）、必要デバイスの貸与
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日祝日）年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度14日付与）
どんな選考プロセスか: 1次面接（所属部長)→2次面接（所属部門のリーダー・メンバー）／WEB適性検査→最終面接（代表取締役・取締役）※Web適性検査：15分程度の性格診断※一部職種により、選考フローが変更になる可能性や選考回数の増がございます。

組織開発担当（人材開発）

人事制度・企画