どんな仕事か: 「くふうイエタテカウンター」の店舗開発をお任せします。主に、直近は近畿・東海・北関東・北信越エリアにおける商業施設への出店拡大を目指しています。リーダーのもと、「くふうイエタテカウンター」の店舗開発ノウハウを学んだ後、近畿・東海エリアを中心に担当いただく予定です。【業務詳細】物件情報収集／立地・物件調査／ディベロッパーとの出店交渉　　　　　　施工業者との調整、工期/日程/施工費管理／出店後の契約管理　など【やりがい・魅力】・まさに出店を加速させ始めたタイミングのため、ご自身の成果が、サービスの成長やエリア拡大に直結します。・経営陣との直接的なコミュニケーションも多いです。・現在お住まいの場所をベースにしながら、地方・地元貢献になる事業に携わることができます。・店舗開発戦略を考える上流企画から、施策の実行と改善までを、裁量を持って手掛けていただけます。＜店舗開発チーム構成＞部長1名リーダークラス1名（ユニクロ、クロックス、グラニフなど店舗開発歴20年以上）事務サポート1名（ルミネでのリーシング経験あり）
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方・法人営業経験3年以上・店舗開発経験3年以上・リーシング経験3年以上『くふうイエタテカウンター』注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 2024年5月現在、静岡県内に5店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗を展開しており、うち3店舗は2024年3-4月に新規オープンしました。また、2024年秋の栃木県、群馬県内での初出店をはじめ、年内に少なくともあと4店舗のオープンを予定しております。来年以降もさらなる出店を予定しており、2028年までには100店舗を目指しています。

歓迎・施工管理の知識をお持ちの方【求める人物像】・フットワークが軽く、全国の物件に対して　タイムリーに調査・交渉できる方・体外的なコミュニケーションにおいて、　交渉力と信頼関係構築の両面が発揮できる方・型にとらわれず、ビジネス上の　重要性を踏まえて柔軟にやり方を調整できる方・打たれ強く継続力のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円~699万円
待遇・福利厚生は: 【転勤に関する手当・補助】転勤手当（30,000円／月）／単身赴任手当（50,000円／月）／引越し費用補助（敷金/礼金、仲介手数料、引越し業者費用など）【福利厚生】社会保険完備（健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）／健康診断／感染症予防接種　　　　　　持株会制度／ジョブポスティング制度／社内サークル活動（フットサル部・ゴルフ部等）　　　　　　ななめ制度（自分の担当領域とは別の役員や本部長などとキャリアなどについて面談することができる制度）／グループ内サービスの優待特典
休日休暇は: 該当なし／・月8日以上～(シフトにより決定。月の土日祝日の日数分をシフトで休んでいただきます) ・年末年始・浜松西店、豊橋店は完全週休二日制（水曜定休＋シフト休）【休暇】・有給休暇（初年度10日、以降毎年10月に法定＋3日を付与）※全休、半休として取得可能／特別休暇（慶弔、出産、育児、介護）
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒　1次面接　⇒　最終面接　⇒内定※選考プロセスは変更になる場合があります

店舗開発（くふうイエタテカウンター）

事業企画