募集情報

なぜ募集しているのか: 2024年4に防災タスクフォースプロジェクト(PJ)が発し、東京電の新たな防災ビジネス戦略を策定中である。
同PJにおいて戦略の向性が纏まり、2025年度のサービスローンチが計画されていることから、サービスの設計開発や治体への導交渉等の経験を有する財の確保が必要。
どんな仕事か: 【業務内容】
地域課題解決に向けた治体或いは地域企業に対する新たな防災サービスの企画および開発をう。
有事の備えとなる防災のソフト対策/ハード対策や、発災時の被災地援に関連するサービスが対象。
チーム編成：2～3名程度
サービス開発期間：半年から1年程度
年間のサービス開発数：2～3個程度

【採背景】
2024年4に防災タスクフォースプロジェクト(PJ)が発し、東京電の新たな防災ビジネス戦略を策定中である。
同PJにおいて戦略の向性が纏まり、2025年度のサービスローンチが計画されていることから、サービスの設計開発や治体への導交渉等の経験を有する財の確保が必要。

【キャリアパス】
社後は、防災サービスの商品企画を推進いただきたい。
将来的には、東京電グループの事業開発系部署においてサービス企画や運の経験をく蓄積することで、地域のカーボンニュートラル化やレジリエンス向上に資する事業開発の中核を担っていただきたい。

【本求の魅】
東電エリア管内でのサービス展開から将来的には全国展開を視野に、主体的な商品企画、サービス仕様の検討ができます。
防災サービスのラインナップが充実（東電のグループ会社含む）しており、様々な案件で多様な提案が可能です。
求められるスキルは: 必須【必須】
防災/レジリエンスに関連するサービスの新規企画や開発の経験（3年以上）

【歓迎】
治体や法に対するサービス提案/営業活動の経験
サービス運/サポート業務の経験
災害発時における地域復旧/復興（ボランティア含む）活動の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 汐留シティセンター東京都港区東新橋1-5-2
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム：無）
平均残業時間：30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（分割回数12回）
年俸￥5,000,000～基本給￥260,000～を含む/
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・退職金制度
・各種財形貯蓄
・持株会
・ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合)
・家賃補助
・社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度
・在宅勤務
・時短制度
・服装自由
・社員食堂
・食事補助
・従業員専用駐車場あり
休日休暇は: 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始

・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→2次面接→内定

会社概要

社名: 東京電力ホールディングス株式会社

事業内容・ 会社の特長: ■1883年、東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。
※国内で先駆けて灯りをともしたのは、エジソンがロンドンとニューヨークで電気事業を始めてからわずか5年後のことです。
■国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。
■信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
■当社は2016年度からホールディングカンパニー制を採用し、「新生東電」として福島第一原子力発電所事故の責任を果たすとともに各基幹事業会社が機動的に事業運営し新たな挑戦を行っていきます。新たに生まれ変わる東京電力の社員として、熱い気持ちを持って一緒に挑戦して頂ける方を募集致します。

設立: 1951年5月1日

資本金: 1兆4,009億円

売上高: 5兆3,099億円（2021年度／連結）

従業員数: 37,939人（2021年度／連結）

取扱い紹介会社

steer株式会社

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-315203
紹介事業許可年：2023年

登録場所: steer株式会社

〒100-6908　東京都千代田区丸の内2-6-1　丸の内パークビルディング　8階

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【24-AEI10】治体向け防災サービス企画開発

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