- なぜ募集しているのか
- 2024年4に防災タスクフォースプロジェクト(PJ)が発し、東京電の新たな防災ビジネス戦略を策定中である。
同PJにおいて戦略の向性が纏まり、2025年度のサービスローンチが計画されていることから、サービスの設計開発や治体への導交渉等の経験を有する財の確保が必要。 - どんな仕事か
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【業務内容】
地域課題解決に向けた治体或いは地域企業に対する新たな防災サービスの企画および開発をう。
有事の備えとなる防災のソフト対策/ハード対策や、発災時の被災地援に関連するサービスが対象。
チーム編成：2～3名程度
サービス開発期間：半年から1年程度
年間のサービス開発数：2～3個程度
【採背景】
2024年4に防災タスクフォースプロジェクト(PJ)が発し、東京電の新たな防災ビジネス戦略を策定中である。
同PJにおいて戦略の向性が纏まり、2025年度のサービスローンチが計画されていることから、サービスの設計開発や治体への導交渉等の経験を有する財の確保が必要。
【キャリアパス】
社後は、防災サービスの商品企画を推進いただきたい。
将来的には、東京電グループの事業開発系部署においてサービス企画や運の経験をく蓄積することで、地域のカーボンニュートラル化やレジリエンス向上に資する事業開発の中核を担っていただきたい。
【本求の魅】
東電エリア管内でのサービス展開から将来的には全国展開を視野に、主体的な商品企画、サービス仕様の検討ができます。
防災サービスのラインナップが充実（東電のグループ会社含む）しており、様々な案件で多様な提案が可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
防災/レジリエンスに関連するサービスの新規企画や開発の経験（3年以上）
【歓迎】
治体や法に対するサービス提案/営業活動の経験
サービス運/サポート業務の経験
災害発時における地域復旧/復興（ボランティア含む）活動の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 汐留シティセンター東京都港区東新橋1-5-2
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：無）
平均残業時間 ：30時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制（分割回数12回）
年俸￥5,000,000～ 基本給￥260,000～を含む/ - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・退職金制度
・各種財形貯蓄
・持株会
・ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合)
・家賃補助
・社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度
・在宅勤務
・時短制度
・服装自由
・社員食堂
・食事補助
・従業員専用駐車場あり
- 休日休暇は
- 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始
・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇 等） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→2次面接→内定
掲載期間24/11/14～24/12/02
求人No.STEE-20240419A2
