- なぜ募集しているのか
- 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」事を念頭に、日本初の製造業向け受発注プラットフォームを提供しています。メーカーと町工場の間に入り、受発注に関連する業務を独自のAI技術を活用したプラットフォームを用いて手掛けています。
（人工知能（AI）などを使って設計図面を読み取り、提携する600以上の中小メーカーから適切な加工技術を持つ企業を迅速に選択可能）
金属の切削や製缶、加工部品調達や製品検査、製造業の調達において、これまでのアナログな文化を打破し、デジタルにモノづくりを活性化させていく事を手掛けています。 - どんな仕事か
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「本当に良い仕事している部品加工会社をメーカーが見つける」日本初ＩＴプラットフォーム開発／ベトナム・タイ・アメリカにも進出、海外展開も加速／IPO前でストック付与あり／3年で150万のベースアップグローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。
【具体的な職務内容】
〇グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
・日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
・海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
・グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
〇各種労務関連施策の立案・実行
・労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
・グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画
【仕事のやりがい・魅力】
・日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る
・グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い
・やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い
・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い
・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） - 求められるスキルは
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必須 ・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
・評価・報酬制度の実務運用経験のある方歓迎 ・HRの経験5年以上
・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都台東区
※週3リモート、週2出社が基本です。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 550万～900万スタート
- 待遇・福利厚生は
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・交通費支給（上限3万円）
・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグストア
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動 - 休日休暇は
- ・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇（2日間）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可） - どんな選考プロセスか
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書類選考
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1次面接（適性検査含む）
⇒
最終面接
掲載期間24/11/14～24/11/27
求人No.RASIK-CP07ro-CAD
