- なぜ募集しているのか
- 業績好調による業務拡大に向けた募集
- どんな仕事か
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◆業界トップクラスのコンテンツ数を誇るコンサルティング企業◆◆業界トップクラスのコンテンツ数を誇るコンサルティング企業◆
中堅・大企業を中心に、自社サービスの提案・提供
中堅・大企業を中心に、自社サービスの提案・提供
~具体的には~
【1】中堅・大企業向け提案営業
▼対象となる企業へのアプローチ(新規1:既存9)
▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
▼ヒアリングに基づいた中期的な人材育成プランの提案とサービス提供
▼定期的な効果測定、実施後のフォロー
★人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を理解した上で
ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援
【2】研修講師業務(下記のフローで、1テーマずつデビュー)
▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によってテーマが確定)
▼事前準備(デビューするためのプロセスに沿った自己学習)
▼プレチェック(責任者の確認)
▼研修実施
▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)
※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造
★300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施
企業内研修(講師派遣型)の講師を担当。体系化された経営テーマを学ぶことが可能 - 求められるスキルは
-
必須 【必須(MUST)】
以下のスキル、経験をすべてお持ちの方。
・社会人経験10年以上
・無形商材の個人営業(富裕層向け)経験
もしくは、法人営業経験(無形・有形問わず)経験いずれか3年以上
・後輩育成経験、チームマネジメント経験3年以上
歓迎 【歓迎(WANT)】
以下の経験がある方歓迎
・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験
・人事経験/研修講師経験
・教員免許の取得(教科は問いません) - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間6ヶ月(原則、期間中の給与・待遇に差異はありません - どんなポジション・役割か
- コンサルタント
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・8:30~17:30(実働時間:8時間、休憩時間:1時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
-
・年収650~799万円:年俸制
・通常賞与:年2回(6月・12月)
・業績連動賞与:年1回(6月)
※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、
2分割分を通常賞与としてお支払い
・月額固定給与内訳
基本給:297,565円~362,649円
固定残業代:159,635円~194,551円(普通残業60時間+休日労働8時間分相当)
※時間外労働の有無に関わらず、時間外手当として固定支給
(超過分は別途支給) - 待遇・福利厚生は
-
・厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険
・厚生年金基金
・退職金、定期健康診断、結婚祝金、出産祝金
・交通費全額支給、出張手当
・役職手当、職種手当、各種報奨制度 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日・休日
・年末年始休暇、夏季休暇等会社で定める日
・年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
・年間休日131日(2018年実績) - どんな選考プロセスか
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書類選考⇒1次面接⇒Webテスト⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
※Webテスト:適性テスト(45分) 程度
※面接官:1次面接:採用担当、2次面接:現場リーダー、
最終面接:採用責任者・現場責任者(事業部責任者)
掲載期間24/11/14~24/11/27
求人No.STRA-kazu511511550