なぜ募集しているのか: 当社は社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。

即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。
また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。
そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。
どんな仕事か: メイン業務：人事考課・評価制度の運営・改善
・評価制度・等級制度の運営
・組織サーベイの集計や分析等の調査
・人事業務の効率化、システム化
・その他、上記に準ずる業務をお任せします
求められるスキルは: 必須・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方
・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方
・プロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方
・IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

歓迎・IT業界での人事、採用などの経験
・1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験
・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画／フロー設計まで落とし込める方）
・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
・人事コンサルティングの経験者
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木
南北線「六本木一丁目」駅　徒歩1分
勤務時間は: 【フレックスタイム制】
コアタイム: 10:15～16:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 800万円
待遇・福利厚生は: ▼働きやすさ
・ツール使い放題（ほぼノールック）
・オフィスコンビニ/オフィスおかん
・お昼寝推奨（お昼寝スペースあり）
・セキュア手当て（1Password などの費用負担）

▼コミュニケーション活性化
・フリーアルコール（毎日18:30以降）
・毎週シャッフルランチ
・部活制度

▼スキルアップ支援
・書籍購入制度（Slack に書くだけ）
・資格保持費用の負担（士業など）
・勉強会や講座受講の費用負担（都度相談）

▼育児サポート
・男性向け育休制度（2週間の休暇）
・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
・育児環境を整える補助金

▼季節モノ
・花粉症対策グッズ
・麻疹の予防接種費用の負担
休日休暇は: 完全週休2日制（土,日）/祝日/年末年始/入社日に10日の有給付与/リフレッシュ休暇（夏期以外でも取得可能）
どんな選考プロセスか: 面接2~3回

《人事（評価制度・人事考課担当）》福利厚生充実◎働き方改革率先導入企業！

人事制度・企画