なぜ募集しているのか: １．現在、採用元部署は、ＩＴ人財不足を解消し、DX加速化の流れに柔軟に対応できる人材の育成が課題という状態である。
２．幅広くＩＴ分野に活躍できる人財を確保・育成するために速やかに且つ段階的に募集していきたい。
３．およそ3年という長期的なスパンで開発ライフサイクルを経験し、粘り強く業務を遂行し柔軟に対応できる方を採用したい。
４．実現した先には当社のあらゆる分野で求められる人財となり、新たなチャレンジ・活躍ができると考えます本システム更改は、「GAIA-PJ」と呼び既存の仕組みに捕らわれない聖域なき改革に挑戦します！！
どんな仕事か: 日本を代表する日系グローバルSIer企業
国内外に195,000名　売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
社内システム(会計・財務処理等）の刷新によるシステム開発・設計、インフラ構築など　
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◎ 社内システムの刷新（ＧＡＩＡ－ＰＪ）とは
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老朽化している社内システムを全面的に刷新します。
本プロジェクトは単純なシステム更改ではなく、従来のやり方や社内ルールを打破し、業務プロセスを徹底的に
見直します。
GAIA-PJとして、「業務面・IT面の問題点を解決する聖域なき改革」を掲げ、既存の仕組みに捕われない標準サービス・
先進技術活用を前提としたプロセス/制度/ルールの見直しを強く推進していきます。

【GAIA-PJの目指すべき姿】
　（１）Agility：事業環境の変化に迅速に対応可能な業務プロセスとIT基盤
　（２）Creative：生産性の高いワークスタイルの追求
　（３）Data-Driven：データに基づくプロアクティブなマネジメントへの変革

◎ 具体的には
■ServiceNowのプラットフォームを導入してITILに準拠した管理プロセスに則り、運用面からのアプローチで
要件定義から設計フェーズ以降の開発ライフサイクルに携わっていただきます。
■運用・保守に関わるサービスデスクやサービスオペレーションのケースを鑑みて誰もが使いやすいシステムを目指して相談ベースから検討・設計をしていきます。

古い制度や仕組みを打破し、様々な変化に柔軟に対応できる方を募集します。
■GAIA-PJの目指すべき姿を実現するには、一つ一つ丁寧に粘り強く対応することが求められますので、難しいプロジェクトでは
ありますが、その反面一人ひとりの裁量に任されることが多くやりがいのある職務です。
■新規ＰＪとして作り上げていくため社内人脈は関係なく、新しく参加する人にも取り組みやすく気兼ねなく相談できる風通しの良い職場です。
■将来的に実現した運用サービスのモデルを各分野に拡大・集約化する予定であり、幅広く活躍できます。
■大規模プロジェクトとして一連の開発ライフサイクルを経験し、プロジェクトの管理手法を学び実践することができます。
■ＳｅｒｖｉｃｅNowのプラットフォームやその他最新技術を導入した設計スキルや知見を高めることができます。
■クラウドサービス運営ノウハウを学ぶことができます。
求められるスキルは: 必須・ＩＴＩＬに準拠した５つのライフサイクルとそのライフサイクル毎の管理プロセスの基本的な知識
・ＳｅｒｖｉｃｅＮｏｗの提供サービスや機能の基本的な知識

歓迎・ＳｅｒｖｉｃｅＮｏｗを導入したシステム構築経験、もしくはそれに該当するスキルや知識の取得があれば歓迎します
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 課長代理
どこで働くか: 東京都江東区／豊洲駅
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万～900万　ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

社内SE／ServiceNow／運用面からアプローチで要件定義～設計フェーズ以降開発／超大手Sier

サーバ・ネットワークエンジニア