なぜ募集しているのか: ■株式会社ラクス　とは
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ

自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、
「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。

社内情報システム部門にて、グループウェアを中心とした情報系システムの運用・企画・導入の対応を行っていただきます。
どんな仕事か: 19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長。従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
【業務内容】
・クラウドサービスの提供におけるリスク低減活動
（個別サービスの法的リスクの検討・サービス約款の改定等）
・受注から契約までの一連のプロセスにおけるオペレーション改善・リスク低減活動
（見積書作成・反社チェック・稟議申請・契約書締結等のプロセス見直し）
・その他、業務プロセス上のリスク低減に向けた改善の取り組み　等

【ミッション】
「日本を代表する企業になる」という目標を実現するためには、ラクスやそのサービスに対する信頼を高めていくことが重要だと考えており、顧客の皆様に安心してお使いいただけるサービス品質・提供環境を実現するため、リスクマネジメント活動の強化を図っています。
今回募集する本ポジションは、事業部門の業務内容の解像度を高め、よりきめ細やかにリスクに対応していくため事業部門内に設置された組織であり、事業部門の一員として現場と深いリレーションを持ちながら、事業部に特化したリスクマネジメント活動業務に従事していただきます。

【配属組織】
事業管理統括部
∟業務部
　∟企画課　　　：8名（業務プロセス全般の適正化に関する企画、事業法務を担う組織）
　課長1名 ※部長が兼務、メンバー7名　★配属予定組織
　∟システム課　：6名（事業部門内の社内システムにおける企画・管理業務を担う組織）
　∟請求管理課　：26名（契約、請求オペレーションを担う組織）
　∟支援課　　　：6名（事業部門の様々の業務を集約してオペレーションの実行を担う組織）

【キャリアパス】
事業部側の法務のジェネラリストとしてSaaSビジネスにおける約款等、法務事項の運用を担当していただきます。
その後、専門性を高めていただき法務のスペシャリストもしくは法務のみならずビジネスサイドの事業成長に伴う様々なプロセス・課題を改善するBPR担当のキャリアを目指すことが可能です。

【本ポジションの魅力】
・事業成長に伴う業務プロセスの改善や構築に関わることが出来る
・事業全体への貢献が出来る
・企業成長を支える重要な組織ミッションに携わることができる

【募集背景】
事業の急成長、組織拡大に伴い、業務上発生する事務業務やオペレーション業務の管理・改善が急務な状況となっております。
上記課題を解決するために、事業管理統括部という本組織では上記のようなそれぞれの課で日々改善業務の推進を行っており、組織拡大のための増員募集です。
求められるスキルは: 必須・大卒
・法学部卒もしくは企業にて法的な業務に携わったご経験

歓迎 ■求める人物像
・高いコミュニケーション能力とプロジェクト推進能力
・現状を把握し、ゴールに対して適切な手段を実行できる思考力と段取り力
雇用形態は: 正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 事業法務・リスクマネジメント担当（業務プロセス改善・契約管理）
どこで働くか: 東京都　新宿
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万～735万円　
※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～　など先の広がりもある企業です。

【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
　お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
　子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
　ベビーシッター補助制度
　バックアップ休暇
　社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
　社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
　入社時に15日間付与（入社時期による）
　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
　※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与

・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接２回（間に適性検査）→内定

事業法務・リスクマネジメント担当（業務プロセス改善・契約管理）／７期連続増収の上場Saas企業

法務・コンプライアンス