- なぜ募集しているのか
- ■株式会社ラクス とは
楽楽精算でおなじみのITクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
設立以来19期連続増収/東証プライム上場/日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
取引社数15,000社/Saas系自社開発プロダクト多数/連年黒字経営/効率化で月残業18h
自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、
「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ITクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
社内情報システム部門にて、グループウェアを中心とした情報系システムの運用・企画・導入の対応を行っていただきます。 - どんな仕事か
-
19期連続増収/東証プライム上場/日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長。従業員2,561名/取引社数15,000社/Saas系自社開発プロダクト多数/連年黒字経営/効率化で月残業18h企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスグループにおいて、ITシステムの導入など、課題の抽出からプロジェクト企画・実行・運用をする組織です。
今回、全社にて利活用するデータ基盤の構築を推進するにあたり、データ戦略立案やプロジェクトリードを主で行うリーダーポジションを募集します。
【業務内容】
当社のデータ分析チームは、社内の多岐にわたるデータをBigQueryを利用したデータ基盤に集約し、各事業部が使用しやすい形で提供しています。
具体的な例としては、社内の販売管理システムや会計システム、事業部が利用している各種SaaS製品からデータを取り込みデータレイクを構築しています。
また、ETLツールを活用してデータウェアハウスやデータマートを設計・構築し、各事業部が必要とするデータを提供しています。
対象となるデータは売上情報から顧客の契約情報まで幅広い範囲をカバーしています。
また、データの活用を最大化するためデータ入力業務の改善提案からBIツールを使ったデータの可視化支援などのサポートも行っています。
【具体的な業務内容】
1,データ戦略の立案と推進
・事業部と協力して、データ活用に向けた戦略の立案と実行。事業の成長を加速させるデータ利用の方向性を定義
・データマネジメント戦略の立案と実行、組織全体のデータガバナンスの強化
・チームメンバーへの技術的指導やメンタリングを通じて、データ分析のスキルと知識の向上を促進
2,プロジェクト管理とステークホルダーとの調整
・データ関連プロジェクトの計画、実行をリード
・ステークホルダーとの関係構築と調整。データ分析結果が事業部の意思決定に活用されるよう橋渡しを行う
3,事業部へのデータ提供を目的としたデータ収集とデータ基盤構築
・社内システムや各SaaS製品からのデータ収集と、データ基盤へのロード処理の構築 (使用ツール例: Embulk, trocco)
・Data Lake/Warehouse/Martの設計と実装、データパイプラインの構築 (使用ツール例: Dataform, dbt)
・事業部のデータ分析業務の提案/支援
4,データ入力/集計業務、データドリブンの支援
・事業部に対する社内システムや各SaaS製品利用の業務整理、運用設計の支援
・データドリブンの実現に向けた提案/支援 (例: BIツールの導入、他システムとのAPI連携の実装)
- 求められるスキルは
-
必須 ・なんらかデータ利活用に向けた戦略の立案・プロジェクト管理を推進したご経験
(社内SE・クライアントワーク、いずれのご経験も歓迎)
・過去、DB設計・実装や、SQLを用いたデータ抽出に携わった経験歓迎 ・チームメンバーの育成・指導経験
・ビッグデータやデータ分析基盤構築に携わった経験
・ITを使用して業務改善に貢献した経験 - 雇用形態は
- 正社員(試用期間:6か月 期間中条件変更なし)
- どんなポジション・役割か
- 社内SE(データエンジニア/リーダー) ※東京
- どこで働くか
- 東京都 新宿
- 勤務時間は
- 9:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 600万~929万円
※入社後、昇格昇給により、1000~1200~1500万~ など先の広がりもある企業です。
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当(深夜2h以上に対して2000円/回)
・単身赴任手当(赴任先に応じて変動) - 待遇・福利厚生は
-
・社会保険完備:雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給:上限10万円/月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時
・その他就労支援
子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
ベビーシッター補助制度
バックアップ休暇
社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
社内交流イベント
・受動喫煙防止措置:屋内禁煙 - 休日休暇は
- ・完全週休二日制(土日祝日)
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85%以上)!
入社時に15日間付与(入社時期による)
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇:12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇:7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100%!
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度(本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与)
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間) - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2回(間に適性検査)→内定
掲載期間24/11/14~24/11/27
求人No.RASIK-racs/SniSEdataE