どんな仕事か: 【職務内容】【日系企業の競争力、特にグローバル市場にて勝ち抜くためには、少子高齢化による労働人口減を踏まえながら、グローバル経営体制・HR等のコーポレートファンクション整備、そして、企業の魅力性を高めて優秀な人材確保していくことが肝要であり、当組織はそれら経営アジェンダを解決するサービスを提供していきます】・経営レベルのアジェンダに対して、「組織開発、組織変革」、「人材マネジメント」の両領域におけるビジネス創出を牽引します。主な領域は、「組織開発」、「人事・人材開発」、「新規事業開発」、「業務プロセス改革」など。昨今の企業経営における重要なテーマのひとつである「人的資本経営」の観点からのビジネス創出も取り組みます。・NTTデータグループの組織・人材に関するテーマを扱うコンサルティング組織を纏めて、NTTデータグループ全体でコンサルサービスを提供することも本組織のミッションであり、国内外含めて（クニエ・経営研・NTT等も含めて）グループ内連携をして、価値を最大化していきます。・FY2024から新組織として立ち上がり、組織人材コンサルティングのみならず、それらコンサルティングから導出を狙う、アライアンスビジネスやBPOビジネスにも取り組んでいきます。【組織情報】組織・人材領域で日本企業の競争力を高める（NTTデータグループの「実現力」「テクノロジー」を活用することで、他社にはできない課題解決を図る）【採用背景】組織・人材マネジメントユニットは新たな活動を2024年度から開始しています。大きく活動を動かそうといった目論見があるものの、現在、課長を中心としたマネジメント層が不足している状況。 3年間で組織規模を2倍にしていく目論見のため、それに耐えうる組織体制としたく、マネージャーを中心とした採用を進めたい。実現した先には、NTTデータグループが組織・人材のテーマでの市場認知を得ていることと、将来的にはNTTデータグループの海外拠点のHR部隊との連携も見据えて、グローバル認知も得ていく企み。 ※業務内容の変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内で業務内容が変更になる場合があります。
求められるスキルは: 必須【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識下記いずれかの領域でのご経験・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験・コンサルティング会社におけるコンサル経験または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有していることが望ましい）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1749万円

【法人】組織・人材コンサルタント<1216>

組織・人事コンサルタント