募集情報

どんな仕事か: 【事業・組織構成の概要】 L&D統括部は、人材育成のグループ最適化と高度化を推進する為の組織として2023年4月に新設されました。会社のPurpose実現に向けて、挑戦の中で主体的に学び、成長し続けていく社員と、それを支える組織の実現に向け、HR他部門とも連携しながらトータルに施策を立案・設計し実行していきます。【職務内容】ビジネスとカルチャーの変革を続けるNECにおいて、一人一人の学びの自律にむけた社員のマインド醸成および成長に向けた能力開発のための学習環境の構築（デジタル化推進含む）を中心に戦略の立案と施策の実行を行います。ＨＲ内外のメンバーとともに、チーム・プロジェクト活動をけん引する役割です。具体的には、以下のようなテーマで活動いただきます。・データやテクノロジー、ＩＴの活用を中心に据えた人的資本経営の強化戦略・施策の立案・戦略実現のための育成施策実行（人事制度との連携、学習環境DXの企画立案・システム導入を含む）・浸透のための幹部・管理職・社員など各ステークホルダーとのコミュニケーション企画・実行変更の範囲：会社の定める職務【ポジションのアピールポイント】人材がますます重要になる中で、最も大きなアジェンダの一つであるＮＥＣグループのマネジメント力強化をテーマとした戦略／企画立案から実行フォローまでを担う、影響力が大きく責任が重い、それだけにやりがいのある仕事です。ＮＥＣグループというフィールドでLearning&Developmentのプロフェッショナルとして成長いただくことができます。【想定キャリアパス】メンバーとして経験を積んで頂いた後は、チーム全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、より事業に近い領域の専門スキルの開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。また、ご希望次第ではHRBP、コーポレート人事、総務など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。
求められるスキルは: 必須主任の場合【MUST】・何らかのPJにおいて多数のステークホルダーをマネジメントした経験があること以下はいずれかＭＵＳＴ・人事経験もしくは人材育成の業務経験・業務の高度化や効率化、DXへの興味・関心が高い【WANT】・コーポレートレベルでリーダーとして課題解決に関わった経験（人事領域でなくともよい）・コーポレートレベルの人材育成戦略や人材育成施策、人材育成システムの企画・導入に関わった経験・海外の人材とコミュニケーションを取るプロジェクト・業務を担当した経験【求める人物像・ソフトスキル】 "・自ら仮説を設定し、周囲の関係者を巻き込みながら課題解決をする。・オーナーシップを持ち、自ら課題を模索しゴールに向けて実行していく推進力。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～1099万円

会社概要

社名: 日本電気株式会社

事業内容・ 会社の特長: ■パブリック事業：国内外の政府・官公庁・公共機関・金融機関などに向けて、ネットワーク技術やセンサ技術など当社の特長ある技術アセットと幅広いSIノウハウ・顧客アセットを融合し、安全・安心な社会の仕組みを作り上げています。 ■エンタープライズ事業：製造業、流通・サービス業を中心とする民需向けにITソリューションを提供し、お客さまの売上拡大や経営効率化に加えて、新サービス立ち上げなど、お客さまにとっての新たな価値創造に貢献しています。 ■ネットワークサービス事業：通信キャリア向けに、ネットワークを構築するために必要な機器や、ネットワーク制御のための基盤システム・運用サービスなどを提供しています。これまでに培った大規模ネットワーク構築をはじめとする豊富な実績と高い技術力を強みとして、信頼性の高い通信基盤の実現に貢献します。 ■システムプラットフォーム事業：端末からネットワーク機器、コンピュータ機器、ソフトウェア製品、サービス基盤まで、ビジネス向け製品と、これらをベースにしたソリューション・サービスを一括提供しています。これらの製品群とソリューション・サービスを有機的に融合したソリューション型プラットフォームにより、お客さまの業務の省力化・効率化を実現するとともに、ICTを活用した新たな価値を創出していきます。

従業員数: 22036

取扱い紹介会社

sincereed（シンシアード）株式会社

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-313280
紹介事業許可年：2021年7月

登録場所: 本社

〒105-0003　東京都港区西新橋2-11-13　CIRCLES新橋　7F

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3782 全社人材開発企画【コーポレート／Ｌ＆Ｄ統括部】

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