なぜ募集しているのか: 2022年末にTOB・非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現に向け、3～5年以内の再上場を目指した組織環境の整備を進めています。

同社グループにおいて、人事労務という面から、ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、福利厚生制度の立案、人事データの活用、人事労務リスクの管理等、当社の価値観に合わせた制度を整備し、従業員が働きやすい環境を作っていくことが、お任せしたいミッションです。

自由な社風で、働き方も働く時間も働く場所も自由。人事労務チームは、そんな当社の自由なカルチャーを大切にしながら、日々成長する会社を共に支える仲間を求めています。
どんな仕事か: SaaS事業である『スピーダ』プロダクト全体の基盤となるデータ・コンテンツのパートナーシップを担当するContent Partnership Teamのポジションです。
ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。
並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。

＜具体的な業務＞
給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応（社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。
なお、スキルや希望に合わせて下記業務をお任せします。
◎福利厚生（確定拠出年金等）
◎労務オペレーションの業務改善や効率化
◎法改正に伴う法対応関連
◎一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案
◎労務リスクの把握と改善
※業務の特性上出社が必要です。
　出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回以上の出社をお願いしています。

【同ポジションの魅力】
◎オペレーションと業務改善の両立
日々のオペレーション業務を自ら担当しながら、常に業務改善の視点を持って取り組んでいただきます。実務経験を積みつつ、効率化や最適化を追求する能力を磨くことができます。

◎組織成長への貢献
スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。大企業とは異なり、自分の提案や取り組みが直接組織に影響を与える、手触り感のある仕事ができる環境です。

◎問題解決能力の向上
成長速度や変化の早い環境の中で、新たに発生する問題に迅速に対応する能力を身につけることができます。
◎再上場フェーズの経験
再上場という特別なフェーズを経験し、その過程で労務面での課題解決に直接携わることができます。

▼参考記事（UB JOURNAL）
労務として、ユーザベースが世界と戦えるような魅力的な制度をつくる - 人事労務/Employee Relations Team –
https://www.uzabase.com/jp/journal/220109-uzabase-jinjiroumu/
求められるスキルは: 必須 ◎労務実務経験1年以上で、給与計算の実務経験がある方
◎業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方
◎従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方

歓迎 ◎制度改定や人事システム導入においてプロジェクトを主導した経験のある方
◎スタートアップ企業での労務経験、もしくは社会保険労務士事務所での業務経験をお持ちの方
◎マルチタスクに対応した業務経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
◎オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方
◎柔軟性があり、既成概念にとらわれずに、様々な意見や考えを受け入れられる方
◎変化や前例のないことにひるまず、楽しみながら挑んでいける方
◎ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方
◎自ら課題をみつけ、改善意識をもち、実行できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
フルリモート可（但し、チームによってコアタイムやオフィス出社を設けています）
勤務時間は: 所定労働時間：8時間
スーパーフレックス制度：いつ、どこで仕事をしても良い制度（目標に立てた結果さえ出せば、どこでいつ働いても、やり方はその人に任せる制度／ユーザベースが大事にしている「7つのルール」の「1. 自由主義で行こう」を体現している制度）　事前申請、書類必要なし。全社員対象
給与はどのくらい貰えるか: 年収500～666万円
待遇・福利厚生は: 交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかを選択いただき、支給します。
社保完備、産休・育休制度、資格取得奨励金/奨学金補助、傷病見舞金支給、自転車通勤補助、
子連れ出社Ok、結婚休暇＆お祝い金、スーパーフレックス、リモートワーク制度（フルリモート相談可）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金、奨学金補助制度、メンター制度
＜その他補足＞
PC支給（予算内で好きなPCを選択可）
ユーザベースグループの福利厚生「UB Care」
＜就業場所における屋内の受動喫煙対策＞
・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし
休日休暇は: 年間休日120日（完全週休二日制※土日祝/有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇）
ロングバケーション制度（有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得可能）

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人事（労務）