なぜ募集しているのか: 組織拡大に伴う増員
どんな仕事か: アパートの建築から賃貸管理まで一貫体制で行う同社において、課長候補として、同社管理物件における賃貸管理業務をお任せします。
【業務内容】
アパートの建築から賃貸管理まで一貫体制で行う同社において、課長候補として、同社管理物件における賃貸管理業務をお任せします。
当部は主に2つの機能（オーナーサポート、ゲストサポート）で構成しており、オーナーサポートは主にオーナー様対応の出金・帳票管理がメイン。
ゲストサポートはゲスト入金処理、家賃滞納管理/保証会社対応、契約更新業務を担当。経験に応じて両チームをマネジメントいただくことを期待しております。

【特徴】
完成後もアパート管理を担うことで3,4世代と長期でオーナーに寄り添う「アパート経営100年ドックVISION」を理念に掲げ、資産価値を守り・育み・高める賃貸管理を提案しております。

【配属先情報】
経営管理部賃貸サポート課：部長1名（50代）課長1名一般社員5名派遣社員1名

【魅力】
・残業月10時間程、18:15退社を推奨　※20時の強制PCシャットダウン
・完全週休2日制、年次有給休暇の取得奨励、夏季・年末年始に長期休暇あり
・顧客へ誠実であることを大切にした経営体制であり、社員も落ち着いた穏やかな方が多く働きやすい環境です。
・住まいにこだわりを持つ若者をターゲットに、マンションにも劣らないステータス感と自社一貫製造によるハイクオリティなアパートを展開し、リピーターが多い環境を確立しております。

【会社の想い】
事業目的として「社員一人ひとりの幸せの総和が企業価値」を置き、常に社員が幸せに働ける環境作りを追求しています。
健康経営として様々な取組みを行い、ワークライフバランスに配慮し残業は月平均10時間程。
更なる残業削減に向け20時には「PCが強制的シャットダウン」の制度を整備。
健康を考え、人間ドック並の健康診断やンフルエンザ予防接種を行い、有給消化推奨の制度等、働きやすい環境を整えております。
求められるスキルは: 必須【必須】
・賃貸管理会社の賃貸管理部門就業経験
・宅建士もしくは賃貸不動産経営管理士
・バックオフィス部門として賃貸管理業務事務全般を適正且つ効率的に実行することが出来る方

【歓迎】
・賃貸不動産関連会社（不動産業界）での就業経験
・FP2級以上
・マネジメント経験のある方、パソコン操作は一般的な操作レベル以上

【求める人物像】
・常に顧客第一主義の目的を中心とした考え方が出来る方

募集年齢（年齢制限理由） 35歳～ 50歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月試用期間中の勤務条件：変更無
どこで働くか: 東京都中央区
最寄り駅から直結
転勤なし
勤務時間は: 09:00～18:00
所定労働時間（08時間00分休憩60分）
平均残業時間：10時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収734万円～年収874万円
月給\520,000～基本給\520,000～を含む/月
■賞与実績：年2回+業績賞与　
■昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
・寮・社宅：無

・その他制度
確定拠出年金（401K）、慶弔見舞金制度、介護休職制度、産休育休制度、積立傷病休暇、結婚休暇、資格手当
ベネフィットステーション、持株会、定期健康診断、ストレスチェック、新型コロナワクチン接種の休暇、E-learningによる階層別研修、キャリアコンサルティング、外部相談窓口
休日休暇は: 年間 120日
完全週休二日制（水日祝）
夏期8日年末年始9日
有給休暇：入社半年経過時点10日
※入社初日から入社月に応じて付与

年間120日休日に加え、入社後すぐに有給付与。
基本は水日祝日休みですが、年に数回カレンダー上、水曜日出勤の日がございます。
※ただし、水曜出勤日は有給奨励日としている為、休まれている方がほとんどです。
どんな選考プロセスか: 書類選考→SPIテスト→一次面接→最終面接→内定

【自社管理物件の賃貸管理（課長職候補）】月平均残業10時間以内/東証スタンダード市場上場

プロパティマネジメント